助理人事個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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助理人事個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
2008/05―現(xiàn)在 ***公司
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
人事部助理人事主任
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室及店鋪的人員招聘，在各類招聘渠道上進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員初步面試。
2、準(zhǔn)備新員工的勞動(dòng)合同，為新員工解讀員工守則，明確工作職責(zé)，介紹各部門同事
3、…………
8、為員工提供人事方面的咨詢，營(yíng)造良好的工作氛圍
匯報(bào)對(duì)象：助理人事經(jīng)理下屬人數(shù)：3
離職原因：公司裁員
2007/10―2008/04： 希思黎(上海)化妝品商貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
人事部人事專員
主要職責(zé)：
1、協(xié)助人事經(jīng)理通過(guò)各類有效的招聘渠道(獵頭、各類媒體等)進(jìn)行人員招聘，挑選出符合公司基本要求的員工。
2、協(xié)助人事經(jīng)理在實(shí)際發(fā)生的人力費(fèi)用上，預(yù)估來(lái)年即將產(chǎn)生的人力成本，對(duì)人力成本進(jìn)行控制。調(diào)查了解同行業(yè)的薪資福利水平，結(jié)合公司的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利方案。
3、…………
8、關(guān)注員工的心理狀況，及時(shí)了解員工近期對(duì)工作的滿意度對(duì)員工的不良情緒及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助新近員工盡快了解公司運(yùn)作流程，融入團(tuán)隊(duì)，降低人員流失率。對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，獲取對(duì)公司有用的信息，完善企業(yè)以人為本的用人理念。
9、參與HRIS的供應(yīng)商選擇，與供應(yīng)商討論系統(tǒng)需求，以及系統(tǒng)上線日程設(shè)定，前期的數(shù)據(jù)采集等。
匯報(bào)對(duì)象：人事經(jīng)理下屬人數(shù)：2
2005/11―2007/09： 賜威運(yùn)動(dòng)用品貿(mào)易上海有限公司
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
營(yíng)運(yùn)部人事專員
主要職責(zé)：
1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，篩選各種招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查閱，做初步面試。并且協(xié)助營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理制定合理的薪資福利制度，從人事管理6大模塊著手制定適應(yīng)公司的人事制度。
2、…………
3、負(fù)責(zé)與ChinaStar的溝通，包括新進(jìn)人員的合同簽訂、保險(xiǎn)事宜，離職人員離職手續(xù)、停辦保險(xiǎn)等。
4、對(duì)月度公司用人情況進(jìn)行總結(jié)，制定下一階段的工作計(jì)劃和方向。
匯報(bào)對(duì)象：營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理下屬人數(shù)：3
證明人：Clive
工作業(yè)績(jī)：
1、公司成立初期，與各人力服務(wù)公司進(jìn)行溝通并進(jìn)行篩選，建立公司基本的人事管理辦法，協(xié)助營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理處理臺(tái)灣籍工作人員的工作證辦理等。公司內(nèi)部人員的合同簽訂、保險(xiǎn)等事宜的辦理。
2、…………
教育培訓(xùn)
…………
自我評(píng)價(jià)
超過(guò)6年的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較好的形象和氣質(zhì);語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，頭腦靈活有親和力;熟悉計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的基本知識(shí)，能熟練使用WINDOWS、Office系列相關(guān)辦公軟件及辦公室硬件輔助設(shè)備;有高度的工作熱情和工作耐心;具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。英語(yǔ)能力強(qiáng)，能較好地與外籍人士進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和交流。
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