簡易版?zhèn)€人簡歷Word格式

時間：2020-09-14 11:08:12 個人簡歷模板我要投稿

簡易版?zhèn)€人簡歷模板Word格式

　　導語：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!

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　　篇一：簡易版?zhèn)€人簡歷模板Word格式

　　目前所在：廣州

　　年　　齡： 21

　　戶口所在：廣東省

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加

　　身　　高： 160 cm

　　體　　重：

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應屆畢業(yè)生

　　應聘職位：藝術/設計：設計總監(jiān)助理、策劃人員、設計師

　　工作年限： 0

　　職　　稱：無職稱

　　求職類型：兼職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：薪酬要求 1200

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 2012-06

　　專業(yè) 一：視覺傳達藝術設計專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2008-09 2012-06 廣東工業(yè)大學視覺傳達藝術設計連續(xù)兩年優(yōu)秀學生三等獎學金;藝術設計學院環(huán)保袋設計大賽三等獎 -

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　電腦技能熟悉 Photoshop ; CorelDRAW; Word ; Excel;Powerpoint軟件

　　詳細個人自傳

　　熱心，富有激情

　　工作職責

　　作為一名設計總監(jiān)，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個非常重要的因素，即設計總監(jiān)的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人。”文一點講，應是“德才兼?zhèn)?rdquo;。這里的“德品不正，不講信譽，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè)，很難替別人著想，也就無法與人合作。現(xiàn)代企業(yè)在組織結構上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成所有部門和工種的工作的。因此，設計總監(jiān)必須擺正自己的位置，切不可高高在上，盛氣凌人，目空一切。能否與別人合作，特別是能否與比自己能力強的人合作，往往是一個設計總監(jiān)能否成功的關鍵。俗話講：“一個好漢三個幫”，在風格的魅力，在其周圍聚攏著一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前，政治的穩(wěn)定，經(jīng)濟的騰飛，服裝業(yè)的發(fā)展為我們的設計總監(jiān)施展才華提供了“天時、地利”的大好環(huán)境和歷史機遇，而能否成功，在某種程度上講，關鍵在于“人和”這個因素的把握。“人和”的現(xiàn)代意義即在工作中能處理好人與人之間的關系，能很好地與人合作，能承認他人的長處，能容人，會用人。

　　篇二：簡易版?zhèn)€人簡歷模板Word格式

　　個人基本簡歷

　　- -

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：韶關

　　身材： 170 cm　58 kg

　　年齡： 30 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源總監(jiān)：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：企業(yè)文化總監(jiān)

　　工作年限： 8 職稱：中級

　　求職類型：全職可到職- 兩個星期

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)：廣州珠海中山

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：雅居樂地產(chǎn)控股有限公司起止年月：2009-01 ～ 2009-05

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：海南項目行政主任

　　工作描述：負責策劃組織“雅居樂海南•清水灣”的開盤推廣及系列活動，建設清水灣的VI視覺形象識別系統(tǒng);并負責疏理、指導海南清水灣項目的行政、人事各模塊的工作，規(guī)范各流程;

　　“3•28”開盤活動獲得圓滿成功，并使清水灣在全球低糜樓市中創(chuàng)造了“逆市飛揚”的奇跡……

　　離職原因：因天生怕熱，較難適應海南的熱帶氣候

　　公司名稱：雅居樂地產(chǎn)控股有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-12

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：企業(yè)文化部主任

　　工作描述：疏理了企業(yè)文化體系，編寫了《企業(yè)文化手冊》;優(yōu)化了內刊的欄目及版式，并成功更名為《雅居樂人》;成功策劃組織了“雅居樂地產(chǎn)十五年”系列活動，以及集團年終總結表彰大會暨團年晚宴、雅居樂首屆大學生夏令營、海外華裔青年南粵文化行、“苗圃行路上廣州”等數(shù)十場大型活動;協(xié)助人力資源部建立了較科學的績效考核體系;編寫了《雅居樂環(huán)保綠皮書》……

　　離職原因：調任海南項目

　　公司名稱：雅居樂地產(chǎn)控股有限公司起止年月：2006-06 ～ 2007-07

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：人力資源副主任

　　工作描述：主要負責績效考核及制度建設等模塊的工作

　　離職原因：升任為企業(yè)文化部主任

　　公司名稱：佳能(中山)辦公設備有限公司起止年月：2003-06 ～ 2005-12

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：人事教育企畫系系長

　　工作描述： 1.成功建立公司的教育培訓體系，進行各階層員工培訓教育達10000人次以上;

　　2.制訂、修改了公司的各項規(guī)章制度(共39個規(guī)程)，進一步完善了公司的制度文化;

　　3.成功招聘了800多名各階層干部及4300余名普通員工;