核技術(shù)研發(fā)個(gè)人簡歷模板下載
面試是求職過程的最關(guān)鍵的一步,一份不錯(cuò)的簡歷可以幫你爭取到不少面試機(jī)會(huì),但是面試時(shí)主要還是要靠你的現(xiàn)場發(fā)揮!以下是核技術(shù)研發(fā)個(gè)人簡歷模板下載，歡迎瀏覽!
核技術(shù)研發(fā)個(gè)人簡歷模板下載
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求職意向：核動(dòng)力研究設(shè)計(jì)院X所
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基本信息
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性別
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男
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出生年月
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1987.02.14
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民族
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漢族
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政治面貌
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中共黨員
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婚姻狀況
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未婚
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籍貫
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湖北武漢
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教育經(jīng)歷
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喬布科技大學(xué)（985）
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理學(xué)院
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2011.09-2014.06
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喬布科技大學(xué)（985）
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理學(xué)院
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2007.09-2011.06
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大學(xué)英語六級CET-6（通過），閱讀英文文獻(xiàn)無障礙
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榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
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參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，并獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員證書（2012）
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連續(xù)2年獲得喬布科技大學(xué)校二等獎(jiǎng)學(xué)金（2011-2012）
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喬布科技大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生（2012）
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項(xiàng)目/研發(fā)經(jīng)歷
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ADS重點(diǎn)基金項(xiàng)目-中子學(xué)積分實(shí)驗(yàn)
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2012.08-2014.05
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因鉛基材料的評價(jià)中子數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性直接影響到CLEAR堆的設(shè)計(jì)參數(shù)，為此通過此次鉛鉍中子學(xué)積分實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)其中子截面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
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參與鉛鉍實(shí)驗(yàn)的前期調(diào)研和方案設(shè)計(jì)，及實(shí)驗(yàn)樣品采購與加工
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在中國原子能院進(jìn)行中子學(xué)積分實(shí)驗(yàn)
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處理后期實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)并分析，撰寫有關(guān)實(shí)驗(yàn)成果論文
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MCNP與Origen2耦合計(jì)算
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2011.03-2011.06
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在VC6.0平臺(tái)中，編寫MCNP與Origen2的耦合計(jì)算源程序，程序代碼2048行
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進(jìn)行MCNP與Origen2關(guān)鍵數(shù)組質(zhì)檢直接進(jìn)行材料成份種子通量等關(guān)鍵數(shù)據(jù)的直接交換，提高中子通量和燃耗耦合計(jì)算的效率
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喬布核儀器制造有限公司
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2011.02-2012.01
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學(xué)習(xí)堆芯中子注量率測量系統(tǒng)HMI軟件，并赴烏克蘭核電站處理C1項(xiàng)目軟件問題
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協(xié)助完成百萬千瓦級核電站堆芯中子注量率測量系統(tǒng)的HMI界面編寫工作
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社會(huì)經(jīng)歷
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第十一屆“愛心包裹”活動(dòng)，宣傳活動(dòng)，并勸募路人參與捐贈(zèng)活動(dòng)
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2009.06 - 2009.09
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喬布科技大學(xué)宣傳部干事，協(xié)調(diào)部門各類活動(dòng)/工作的正常進(jìn)行
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2009.06 - 2009.05
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拓展閱讀：畢業(yè)生面試技巧秘籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份個(gè)人求職簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的'表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會(huì)怎么做。
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