商務(wù)助理崗位個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷是求職者謀求職位的第一個(gè)武器，也是最重要的武器，個(gè)人簡歷做得不好，有再強(qiáng)的面試技巧和溝通表達(dá)能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機(jī)會是零。下面提供商務(wù)助理崗位個(gè)人簡歷模板，歡迎閱讀!
商務(wù)助理崗位個(gè)人簡歷模板
電話：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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電子郵件：
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XXX@YJBYS.com
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上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號
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喬布中文大學(xué)
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英語語言學(xué)
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碩士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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喬布交通大學(xué)
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德語語言文學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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波恩大學(xué)
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管理與媒體
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交換留學(xué)
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2009.09-2010.02
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GPA:
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86.7/100
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年級排名第三（碩士）
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主修課程：
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德國企業(yè)管理、德語報(bào)刊及媒體、德國文學(xué)史等
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上海永春聯(lián)發(fā)摩托車有限公司
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總經(jīng)理助理
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2011.05-2011.08
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保管員工的人事檔案，創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫，完善員工手冊（在財(cái)務(wù)主管的協(xié)助下）
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參與員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等，整理績效考核，校正合同
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管理員工的個(gè)人所得稅和社保福利，協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動的籌備工作，與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通
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希爾頓全球酒店集團(tuán)大中華區(qū)市場部
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市場部實(shí)習(xí)生
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2011.03-2011.04
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協(xié)助籌備3D Drawing大型市場推廣系列活動（上海站部分）
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作為品牌大使向觀眾、來賓和媒體推廣希爾頓全球酒店集團(tuán)旗下的品牌
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聯(lián)絡(luò)各家新聞媒體如新民晚報(bào)、新聞晨報(bào)、ICS上海外語頻道對本次活動進(jìn)行報(bào)道
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第14屆國際泳聯(lián)世界錦標(biāo)賽
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參賽代表團(tuán)聯(lián)絡(luò)官
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2011.07-2011.08
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擔(dān)任德國和捷克代表隊(duì)的隨隊(duì)聯(lián)絡(luò)官，為兩隊(duì)公開水域參賽選手、教練和官員提供賽事信息和聯(lián)絡(luò)
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聯(lián)絡(luò)賽事組委會和國際泳聯(lián)，溝通協(xié)調(diào)比賽各環(huán)節(jié)的安排，并處理突發(fā)狀況
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全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站
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志愿者
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2011.03
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負(fù)責(zé)VIP、參會代表、媒體等的簽到工作；用中、德、英三語向與會人員介紹大會情況并提供幫助
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2010上海世博會德中同行之家
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親善大使志愿者
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2010.05-2010.06
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負(fù)責(zé)向中外游客介紹竹制雙層展館的環(huán)保理念
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用中、英、德三語為游客演示、講解展館內(nèi)的“互動造城“體驗(yàn)游戲
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上海交通大學(xué)德語協(xié)會
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副會長
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2008.08-2009.02
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協(xié)助會長策劃并組織了一系列的活動例如年度圣誕晚會、德語電影之夜、德國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享會等
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負(fù)責(zé)活動的組織和執(zhí)行，包括流程設(shè)計(jì)和安排，工作人員管理和調(diào)配，現(xiàn)場項(xiàng)目監(jiān)督
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全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站優(yōu)秀志愿者
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2011年
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連續(xù)2年獲得上海交通大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金
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2007-2009年度
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喬布交通大學(xué)優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號
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2008年
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德語專業(yè)八級（良好）；通過DSH-德國高校外國申請者入學(xué)德語考試；德語會話、閱讀、寫作優(yōu)秀
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CET-6（582/710）；通過上海市英語中級口譯考試；英語會話、閱讀、寫作優(yōu)秀
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熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件
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不受招聘企業(yè)重視?細(xì)數(shù)不為人知的職場潛規(guī)則
屢屢求職，卻不受招聘企業(yè)優(yōu)待，想必每一位有次經(jīng)歷的求職者多會表現(xiàn)出非常失望的態(tài)度，單單以現(xiàn)今的職場來看，在并不能夠表現(xiàn)出足夠優(yōu)勢的前提下冒然求職，往往不能夠達(dá)到求職者預(yù)期想象中的就職效果。
人們所關(guān)心的不僅只是怎樣才能夠獲得滿意的工作，同時(shí)他們也應(yīng)該將目光放在個(gè)人簡歷的書寫問題上，在并不是多么了解簡歷制作技巧的情況下制作，不僅不能夠在簡歷中將自己的個(gè)人能力表達(dá)出來，反而求職者還有可能會因書寫上的錯誤表達(dá)思路而將原本快要到手的工作拱手讓人。
不受招聘企業(yè)重視的原因可分為很多原因，最常見的莫過于以下幾種。
①報(bào)喜不報(bào)憂
只知道在簡歷中表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢的求職者，他們書寫出來的簡歷也會將優(yōu)勢作為創(chuàng)作重心來看待，反而簡歷中需要表現(xiàn)出來的劣勢，卻沒有一絲一毫要出現(xiàn)的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的`人，即便他的工作能力再出色，但在實(shí)際的工作過程中，這種求職者往往是做不出成績的，僅從一些小細(xì)節(jié)上，招聘企業(yè)即可對求職者的個(gè)人能力做出最均衡的判斷。
②能力重于一切
自己擁有一本層次比較高的學(xué)歷，那么在制作簡歷時(shí)，我們是否應(yīng)該將方向定格在學(xué)歷的彰顯問題上?過分對簡歷中學(xué)歷進(jìn)行彰顯突出的求職者，很容易會因表現(xiàn)錯了方向而使簡歷看起來非常的膚淺，在現(xiàn)代職場，就算是沒有高學(xué)歷，只要我們擁有超越學(xué)歷本身的工作能力，那么這就是一份招聘方希望見到的簡歷。
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