通信測(cè)試工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選
求職是一個(gè)過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷以及投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。以下是精選通信測(cè)試工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
通信測(cè)試工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
喬布大學(xué)
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通信工程專業(yè)
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本科
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2010.09-2014.07
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GPA：3.3/4.0，獲得國(guó)家三等獎(jiǎng)學(xué)金2次
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全國(guó)大學(xué)生電子大賽三等獎(jiǎng)
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計(jì)算機(jī)等級(jí)證書三級(jí)（數(shù)據(jù)庫(kù)），大學(xué)英語四級(jí)
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EDA軟件：Protel99se、OrCAD、PowerCAD
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通信協(xié)議：ZigBee、TCP/IP、LTE-A、WLAN
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通信開發(fā)/測(cè)試相關(guān)經(jīng)歷
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英特爾移動(dòng)通信技術(shù)有限公司
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射頻通信實(shí)習(xí)工程師
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2013.09-2014.01
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主要運(yùn)用手機(jī)綜測(cè)儀、頻譜分析儀、信號(hào)發(fā)生器等負(fù)責(zé)GSM手機(jī)RF性能指標(biāo)的測(cè)試、校準(zhǔn)，錯(cuò)誤報(bào)告的分析
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根據(jù)原因進(jìn)行修改及二次測(cè)試，負(fù)責(zé)整個(gè)部門報(bào)告的整理及工作日志的整理
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基于DSP的電能質(zhì)量監(jiān)測(cè)儀接口設(shè)計(jì)
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畢業(yè)設(shè)計(jì)
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2012.12-2013.05
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用DSP、CPLD、MCU完成對(duì)電能質(zhì)量的監(jiān)測(cè)
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其中DSP用2812實(shí)現(xiàn)對(duì)電網(wǎng)采集的數(shù)據(jù)變換、電壓電流有效值和諧波分析
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MCU利用51實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的人機(jī)界面控制及DSP工作控制；CPLD完成兩個(gè)設(shè)備的接口部分設(shè)計(jì)
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基于51單片機(jī)的智能路燈系統(tǒng)和無線搶答器
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課程設(shè)計(jì)
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2011.04-2011.06
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設(shè)計(jì)、調(diào)試硬件電路和手工樣件，通過C語言達(dá)到LCD顯示，溫度傳感器和紅外信號(hào)的采集
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通過51MCU實(shí)現(xiàn)直接用硬件實(shí)現(xiàn)的邏輯功能，簡(jiǎn)化電路減少損耗，降低成本
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鍛煉自己的自學(xué)能力和糾錯(cuò)能力，學(xué)習(xí)單片機(jī)與Protel，制作出相應(yīng)的產(chǎn)品
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喬布大學(xué)志愿者管理中心
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項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
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2011.09-2013.06
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XX學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)
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副部長(zhǎng)
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2011.09-2012.04
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校圖書館
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勤工助學(xué)
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2011.09-2012.04
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慕風(fēng)話劇社
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社長(zhǎng)助理
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2011.09-2012.04
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對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)用數(shù)字分析解決問題
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突出關(guān)鍵詞寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷
量化自己要突出關(guān)鍵詞
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人 簡(jiǎn)歷 時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫!招聘公司會(huì)暗中核實(shí)。”鄒先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的 招聘會(huì) 擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人 簡(jiǎn)歷 中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中“同事”的.姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過去， 個(gè)人簡(jiǎn)歷 的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外， 網(wǎng)上求職 還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在 個(gè)人簡(jiǎn)歷 中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
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