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  • 影視發(fā)行助理個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2024-09-04 06:46:49 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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    喬小堂
    (+86) 13xxxxxxxxx
    YJBYS@.com
    
    應(yīng)聘:影視發(fā)行助理/專員
    
    								
    照片
    教育背景
    
    			
    
    			
    2010.09-2013.07
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)信息工程職業(yè)學(xué)院
    影視學(xué)
    大專
    畢業(yè)設(shè)計(jì):以電影人陳可辛為切入口討論以發(fā)行養(yǎng)制作的電影模式
    
    			
    發(fā)行/銷售經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2012.09-2013.06
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)傳媒有限公司
    發(fā)行助理
    與各大影院經(jīng)理溝通交流排片事宜,在XX影院爭取到35%排片量,共計(jì)約40場(chǎng)次
    簽訂合同后,負(fù)責(zé)發(fā)票制作、物料準(zhǔn)備等一系列工作,以及最終結(jié)算事宜
    負(fù)責(zé)相關(guān)文檔、合同等資料的歸檔工作
    協(xié)助發(fā)行經(jīng)理進(jìn)行渠道維護(hù)、部門資料/信息更新等
    
    			
    2012.07-2012.08
    中國電信分公司
    校園推廣員
    組織隊(duì)員進(jìn)行活動(dòng)前期宣傳,包括宣傳海報(bào)的派發(fā)、微博宣傳、論壇發(fā)帖宣傳等方式
    
    			
    2011.09-2011.12
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)廣告公司
    文案策劃實(shí)習(xí)生
    參與《應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)化妝品研究報(bào)告》制作,負(fù)責(zé)信息搜集工作
    根據(jù)研究部門分析,參與針對(duì)客戶方三類化妝品不同營銷方案的制定
    根據(jù)方案(廣告方向)撰寫推廣詞、廣告詞,并參與廣告拍攝過程及交付工作
    
    			
    其他經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2012.11-2013.12
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)信息工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生辦公室
    電話接待
    接聽各類學(xué)生咨詢電話,解答學(xué)生在校期間關(guān)于學(xué)生、社團(tuán)、校園活動(dòng)的疑問,提供相關(guān)資訊信息
    
    			
    興趣愛好
    
    			
    
    			
    
    			
    撰寫影評(píng)(獲得應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)電影網(wǎng)十佳影評(píng):xx)
    
    			
    自我評(píng)價(jià)
    
    			
    
    			
    
    			
    具備影視發(fā)行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),熟悉發(fā)行工作流程
    
    			
    有校園活動(dòng)經(jīng)歷,溝通能力強(qiáng)

      簡歷兩種“病狀”:欠簡乏力

      時(shí)下,簡歷的`通病多見于兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業(yè)簿;二是乏力,所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性,通覽之后,直覺是個(gè)人才,就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位,在競(jìng)爭激烈的求職中,自然少了命中率。

      簡歷要“簡”,這話不無道理,因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí),對(duì)求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中,應(yīng)聘者多者如云,在短短的幾分鐘時(shí)間,要吸引住他們,唯有新穎,有概括性的語言,簡單扼要。但這個(gè)“簡”字是有一定學(xué)問的,絕不是一簡了之。簡,就是要有針對(duì)性,應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長,學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想,列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么,今后如何開展工作。

      簡歷要簡,更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨,于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫,其實(shí)是要有說服力,讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生,一掏出簡歷,用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片,正面是個(gè)人簡歷,求職意向,背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

      簡歷是求職者的第一形象,最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤,不一定要打印,也不必面面俱到,突出個(gè)人特長、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想,最好備上中英文,“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性,簡歷便簡了,有了新穎性,簡歷有“力”了,你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!

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