農(nóng)藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利通過?這是很多 求職者想要問的問題，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中卻是也起到很重要的作用。而能夠吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然是有內(nèi)涵，有豐富履歷的個(gè)人簡(jiǎn)歷。下面帶來了農(nóng)藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
農(nóng)藝師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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2011.09-2014.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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園林專業(yè)
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大專
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學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金（2012）
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)十大優(yōu)秀青年志愿者（2011）
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<能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)，如獎(jiǎng)學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>
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<非專業(yè)類的獎(jiǎng)項(xiàng)1行概括>
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2013.09 - 2014.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)公司
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銷售推廣員
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下鄉(xiāng)到農(nóng)戶家中調(diào)查水稻病害，并推廣公司產(chǎn)品（肥料）
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在銷售門店中站店銷售，為顧客介紹公司產(chǎn)品特點(diǎn)及使用方式方法
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記錄客戶信息，及時(shí)回訪獲取反饋，并定期整理上交
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2012.11 - 2013.01
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)外聯(lián)部
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干事
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參與多次拉贊助工作，協(xié)調(diào)商家利益，令商家出資（共拉到7000多元）
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帶領(lǐng)8人團(tuán)隊(duì)為院“學(xué)術(shù)節(jié)”活動(dòng)拉贊助，三周內(nèi)通過100余個(gè)電話，發(fā)送250封郵件，拜訪15家公司，最終星音娛樂（KTV）贊助10張會(huì)員卡和200張免費(fèi)練歌券
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農(nóng)業(yè)相關(guān)經(jīng)歷
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2014.09 - 2014.11
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)群芳圃園藝有限公司
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培育技術(shù)員助理
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協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行植物組織培養(yǎng)工作，主要關(guān)于花藥培養(yǎng)和報(bào)春器官培養(yǎng)，報(bào)春已實(shí)現(xiàn)用葉柄培養(yǎng)出植物
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管理3個(gè)大棚的報(bào)春培育工作，組織管理培育工人進(jìn)行農(nóng)藥噴灑，溫度控制，灑水等工作
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熟練運(yùn)用Office軟件，熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理
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英語綜合能力優(yōu)秀：CET- 4：通過
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HR如何初篩簡(jiǎn)歷?
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，想要在求職時(shí)脫穎而出，你一定要知道HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的!一般來說，HR初次篩選一份簡(jiǎn)歷只需要短短十幾秒甚至幾秒，在這么短的時(shí)間里，HR關(guān)注的是什么?
HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來，HR篩選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息做客觀評(píng)估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成績(jī)，具體篩選標(biāo)準(zhǔn)如下：
首先，個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷是否符合要求。
如果不符合，通常不會(huì)繼續(xù)瀏覽其他內(nèi)容。其中，在受教育經(jīng)歷中，HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些模糊字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這會(huì)很容易混淆專科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。
其次，工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，跟申請(qǐng)的'職位相比，是否符合邏輯。如果你只有做文員的經(jīng)歷，現(xiàn)在想去做銷售經(jīng)理的位置，那顯然是不行的。
一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有一些兼職經(jīng)歷不奇怪，但不要太夸張，也不要把與本專業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫得太詳細(xì)，這并不會(huì)讓簡(jiǎn)歷增輝。
有些跳槽的人，在簡(jiǎn)歷中稱自己在許多領(lǐng)域取得過什么成績(jī)，獲得了什么什么證書，但認(rèn)真研究其工作單位，很難有這樣的機(jī)會(huì)和條件，這樣的簡(jiǎn)歷也不行。
有些簡(jiǎn)歷或多或少地存在內(nèi)容的虛假，當(dāng)HR質(zhì)疑的時(shí)候，如果應(yīng)聘者能從容應(yīng)對(duì)，或許能為自己加分。
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