應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板表格word下載
個(gè)人簡歷其實(shí)也不是那么困難，只要掌握好當(dāng)中的技巧，了解招聘官想在個(gè)人簡歷上看見什么內(nèi)容和不想看見什么內(nèi)容就行了。下面提供應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板表格word下載，歡迎閱覽！
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應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫簡歷?
樂富娓娓道來，每個(gè)人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)(成績、獎(jiǎng)學(xué)金)技能(高級口譯證書)校內(nèi)活動(組織大型社團(tuán)活動)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫明薪資要求?
樂富認(rèn)為除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機(jī)行事。因?yàn)樵诤啔v上報(bào)價(jià)太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”;而報(bào)價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的`而以低薪加入?
簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎?
樂富提出在簡歷發(fā)出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問：簡歷收到否?是否安排面試?面試的時(shí)間、地點(diǎn)?……這可讓對方感受到你對這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時(shí)，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。
“求職信”是多余的嗎?
樂富認(rèn)為HR的時(shí)間非常有限，因?yàn)樗?她要在大量的應(yīng)聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡歷進(jìn)行前期篩選。而只有當(dāng)經(jīng)過2-3次篩選后，面試官才會對剩余的簡歷進(jìn)行詳細(xì)閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細(xì)節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補(bǔ)缺”。寫好求職信要注意以下幾點(diǎn)：①求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低;②提供一些解釋申請?jiān)淼莫?dú)特理由;③求職信中盡量使用行業(yè)術(shù)語;④突出你將為公司作出什么貢獻(xiàn);⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。
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