人事行政電子版?zhèn)�人簡歷模板
做個(gè)人簡歷不用按照什么法則一步步進(jìn)行闡述，當(dāng)然你也不要毫無計(jì)劃地隨意發(fā)揮，畢竟有計(jì)劃才能將事情做得錯(cuò)落有致。下面提供人事行政電子版?zhèn)�人簡歷模板，歡迎閱讀!
人事行政電子版?zhèn)�人簡歷模板
上海市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號
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多項(xiàng)行政相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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熟練掌握WORD,POWER POINT,EXCEL等辦公軟件
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2009.10 - 2011..03
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中國人民健康保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司
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人事行政部實(shí)習(xí)生
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維護(hù)員工信息、崗位說明書、組織架構(gòu)的管理和維護(hù)，簡歷篩選、面試安排工作
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協(xié)助管理公司的人事檔案、簽訂勞動合同及辦理員工保險(xiǎn)等相關(guān)事宜
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2009.03 - 2009.10
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漢庭星空（上海）酒店管理有限公司
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文員
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負(fù)責(zé)公司法務(wù)部文檔的整理、上傳系統(tǒng)，處理相關(guān)合同的登記
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2007.10 - 2008.10
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生會秘書處
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副秘書長
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負(fù)責(zé)學(xué)生會內(nèi)部的文檔管理，對所有文件資料的清理、歸檔、立卷、保管工作
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負(fù)責(zé)學(xué)生會辦公用品的購置工作和報(bào)刊資料的訂閱領(lǐng)取工作
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定期召開例會，結(jié)合實(shí)際開展各類相關(guān)活動，秘書長定期向主席團(tuán)匯報(bào)工作
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負(fù)責(zé)學(xué)生會資產(chǎn)管理工作,保管學(xué)生會印章并對學(xué)校撥付的固定資產(chǎn)登記注冊
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2007.09-2011.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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藥劑學(xué)
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本科
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2008.09-2010.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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英語
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輔修
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上海市大專院校學(xué)生社會實(shí)踐公益項(xiàng)目競投活動（優(yōu)秀獎）
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2010.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)藥學(xué)院才藝大賽（三等獎）
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2009.05
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愛好音樂 <優(yōu)先填寫體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)能力的興趣愛好>
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做好簡歷 找好工作
“hr一聲笑，滔滔簡歷潮。”機(jī)會來臨時(shí)意味著 競爭 也隨之來臨在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是mission impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標(biāo)好運(yùn)就會當(dāng)頭，不動動腦筋永遠(yuǎn)都敲不開hr的大門。據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的 企業(yè) 一般每周要收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡歷的技巧，則成功率更高，機(jī)會更多。
簡歷要做得簡潔舒適
不要把心思花在簡歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
·不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
·一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。
·每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
跳槽過多未必是好事
“跳得越多越本事“這樣的想法在 職場 上已是幼稚過去式，3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)。一般來說，2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過程——熟悉工作流程，學(xué)會與人溝通協(xié)作，清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。據(jù)資深hr人士透露，若是市場類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。
由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的'話，5-6年的工作年限也不會給hr造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話，hr通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
學(xué)會放大自己的“賣點(diǎn)”
在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績時(shí)，你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬不要吹噓。要把自己設(shè)想成hr，想像hr可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個(gè)公司申請兩個(gè)以上的職位。對hr而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
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