技術(shù)顧問個人簡歷模板
對于每一位求職者來說，一份好的個人簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。以下是技術(shù)顧問個人簡歷模板，歡迎閱讀!
技術(shù)顧問個人簡歷模板
YJBYS
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求職城市：北京
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（+86）13x-xxxx-xxxx
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YJBYS@.com
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地址：北京市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)西直門內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)巷
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熟練掌握c/c#, java, .net, rpg
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熟悉 oracle, webservice, python, 安卓
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2010.09-2011.07
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韓國釜山大學(xué)
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計算機(jī)與情報通信工學(xué)院
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海外交流生
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2007.09-2010.07
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哈爾濱工業(yè)大學(xué)
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計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
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本科
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XXXX科技(中國)有限公司
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開發(fā)工程師
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2011.09-至今
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項目名稱
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項目介紹
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實現(xiàn)功能
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語言及技術(shù)
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CRM2.2全網(wǎng)客戶資料批量上傳系統(tǒng)
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獨立承擔(dān)CRM2.2全網(wǎng)客戶資料批量上傳系統(tǒng)基線版本的開發(fā)，編寫需求、設(shè)計和維護(hù)文檔
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電信省公司上傳客戶的資料經(jīng)過解析、校驗后入到電信集團(tuán)的數(shù)據(jù)庫里
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線程池+Oracle存儲過程
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CRM2.2全網(wǎng)客戶資料應(yīng)答搬遷系統(tǒng)
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獨立承擔(dān)CRM2.2全網(wǎng)客戶資料應(yīng)答搬遷系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)，編寫維護(hù)文檔
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把全網(wǎng)上傳產(chǎn)生的校驗數(shù)據(jù)搬遷到省公司
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線程池+Oracle
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CRM2.2全網(wǎng)客戶資料實時上傳系統(tǒng)
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負(fù)責(zé)CRM2.2全網(wǎng)客戶資料實時上傳系統(tǒng)的測試及維護(hù)
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電信省公司通過Webservice接口上傳客戶資料到電信集團(tuán)數(shù)據(jù)庫
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Java + Oracle+WebService
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電信集團(tuán)稽核報表工程
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負(fù)責(zé)電信集團(tuán)稽核報表工程的開發(fā)
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部門所有業(yè)務(wù)的查詢報表展現(xiàn)
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Java + Oracle+Wabacus
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電信集團(tuán)ITSM平臺
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負(fù)責(zé)電信集團(tuán)ITSM平臺文本上傳功能的開發(fā)及維護(hù)
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從電信集團(tuán)數(shù)據(jù)庫通過存儲過程采集數(shù)據(jù)后，用java生成文本文件上傳到FTP上
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Java + Oracle存儲過程
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電信集團(tuán)UPC適配系統(tǒng)
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負(fù)責(zé)電信集團(tuán)稽核報表工程的開發(fā)
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部門所有業(yè)務(wù)的查詢報表展現(xiàn)
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Java + Oracle
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自動協(xié)同化運營維護(hù)系統(tǒng)
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獨立開發(fā)自動協(xié)同化運營維護(hù)系統(tǒng)，減少部門30%的維護(hù)工作量
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先配置模板，設(shè)計程序解析模板的`配置，定時通過DBLINK、存儲過程采集數(shù)據(jù)到本地庫，采集后定時把采集數(shù)據(jù)生成文本、excel等形式，再定時通過郵件、短信、QQ發(fā)送出去
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Java + Oracle
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XXXX科技(中國)有限公司
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開發(fā)工程師（現(xiàn)場咨詢顧問）
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2011.09-至今
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直接與客戶進(jìn)行溝通并整理項目的后續(xù)需求，培訓(xùn)維護(hù)人員
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現(xiàn)場協(xié)調(diào)調(diào)度全國上線工作，獨立承擔(dān)且保證項目順利上線
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XXXX國際教育咨詢有限公司
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實習(xí)顧問
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2009.07-2009.09
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負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的優(yōu)化、日常維護(hù)、數(shù)據(jù)更新和錄入
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電話回訪客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查，收集整理客戶反饋的信息，撰寫“如何提高客戶滿意度的”調(diào)查報告
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簡歷中哪些字詞會惹惱人事經(jīng)理?
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。 有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。
例如，有一個IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。我想知道的是應(yīng)聘人員(具體)做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁础Ｈ绻麄儗δ稠椚蝿?wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字，她解釋說。
一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何協(xié)助這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容，說明應(yīng)聘者在協(xié)助的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理(PDA)能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：為市場部研究PDA.這樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。
出于和協(xié)助相同的理由，人事經(jīng)理不會喜歡試驗(experimental)這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件，而應(yīng)該說評估了LAN管理軟件。
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細(xì)地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進(jìn)簡歷里呢?一位招聘人員如是說。
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