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  • 物業(yè)管理專員個人簡歷

    時間:2020-11-07 08:07:23 個人簡歷模板 我要投稿

    物業(yè)管理專員個人簡歷模板

      個人信息

    物業(yè)管理專員個人簡歷模板

      zhaopin

      性 別: 男

      民 族: 漢族 出生年月: 1988年12月4日

      婚姻狀況: 已婚

      身 高: 164cm 體 重: 74kg

      戶 籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田涵江區(qū)

      畢業(yè)學校: 莆田科技學校 學 歷: 高中

      專業(yè)名稱: 畢業(yè)年份: 2008年

      工作經(jīng)驗: 三年以上 最高職稱:

      求職意向

      職位性質(zhì): 全 職

      職位類別: 銷售管理

      職位名稱: 銷售 ;

      工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

      待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房

      到職時間: 三天內(nèi)

      教育培訓

      教育背景:

      時間 所在學校 學歷

      2005年9月 - 2008年9月 莆田科技職業(yè)學校 高中

      工作經(jīng)歷

      所在公司: 家樂福

      時間范圍: 2009年3月 - 2010年3月

      公司性質(zhì): 外商獨資.外企辦事處

      所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

      擔任職位: 行政/后勤

      工作描述: cyc 收貨部

      離職原因:

      所在公司: 華泰物業(yè)

      時間范圍: 2010年5月 - 2012年9月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè): 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

      擔任職位: 物業(yè)管理-物業(yè)管理專員/助理

      工作描述: 物業(yè)前期簽收

      離職原因:

      所在公司: 統(tǒng)一公司

      時間范圍: 2012年11月 - 2013年4月

      公司性質(zhì): 上市公司

      所屬行業(yè): 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

      擔任職位: 銷售人員

      工作描述: 負責西天尾 梧塘統(tǒng)一業(yè)務(wù)

      離職原因:

      所在公司: 卡夫食品有限公司

      時間范圍: 2013年10月 - 2015年3月

      公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

      所屬行業(yè): 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

      擔任職位: 銷售人員

      工作描述: 鋪貨和市場維護

      離職原因:

      其他信息

      自我評價: 1.熟悉業(yè)務(wù)工作2.接受過業(yè)務(wù)培訓

      很多畢業(yè)生在制作個人簡歷的時候,為減少制作簡歷的時間,往往通過網(wǎng)絡(luò)等等方式下載大量個人簡歷模板。雖然模板的樣式非常不錯,但是使用的人數(shù)比較多,導致招聘單位產(chǎn)生厭煩的心理,能夠突出自我個性的個人簡歷,才能夠幫助求職者找到滿意的工作。

      普通的求職者在制作個人簡歷的時候存在很多誤區(qū)。比如畢業(yè)生在制作個人簡歷時,往往喜歡使用大量的語言針對自己進行全面的`介紹。由于應聘同一崗位的求職者人數(shù)非常多,招聘人員消耗與單個求職者的時間僅僅為20秒左右。內(nèi)容繁瑣的個人簡歷無法引起招聘人員任何的興趣,反而具體針對性的制作個人簡歷能夠獲得招聘單位的認可,從而進入心儀的企業(yè)進行工作,并且享受到較高的薪資待遇。

      畢業(yè)生制作簡歷的誤區(qū)非常多。各種認識到的錯誤導致畢業(yè)生制作個人簡歷求職效果非常差。尤其對于單純重視專業(yè)水平的求職者,全部的內(nèi)容在于介紹自己的學歷水平非常高,而忽略企業(yè)較為看中的工作經(jīng)驗,導致優(yōu)秀的人才同樣無法獲得企業(yè)認可,同樣處于失業(yè)的狀況。

      為獲得更好的求職效果,任何畢業(yè)生在制作簡歷的時候,均需要根據(jù)自身實際情況,依靠個人簡歷將大量信息展現(xiàn)于招聘單位。當然任何的語言必須保持言簡意賅,不能夠存在過多的篇幅介紹同一個內(nèi)容,從而影響求職者最終的求職效果。

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