管理部主任工作簡歷模板
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基本信息 |
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個人相片 |
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姓 名： |
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
性 別： |
男 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1976年3月5日 |
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證件號碼： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
172cm |
體 重： |
70kg |
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戶 籍： |
湖北武漢 |
現(xiàn)所在地： |
江西南昌 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
武漢理工 |
學(xué) 歷： |
本科 |
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專業(yè)名稱： |
中文 |
畢業(yè)年份： |
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工作年限： |
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職 稱： |
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求職 意向 |
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職位性質(zhì)： |
全 職 |
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職位類別： |
人力資源
行政/后勤
高級管理 |
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職位名稱： |
行政經(jīng)理 ; 人力資源經(jīng)理 ; 總監(jiān) |
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工作地區(qū)： |
廣東東莞 ; |
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待遇要求： |
5000元/月 需要提供住房 |
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到職時間： |
可隨時到崗 |
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教育培訓(xùn) |
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教育經(jīng)歷： |
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時間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
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1990年9月 - 1993年7月 |
南昌大學(xué) |
專科 |
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培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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時間 |
培訓(xùn)機構(gòu) |
證書 |
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2004年7月 - 2004年8月 |
東莞市安全監(jiān)督管理局 |
注冊安全主任證書 |
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2007年6月 - 2007年6月 |
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司 |
內(nèi)審員證 |
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2007年6月 - 2007年6月 |
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司 |
內(nèi)審員證 |
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2006年4月 - 2006年6月 |
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 |
人力資源管理員證 |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司： |
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠 |
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時間范圍： |
2004年3月 - 2012年1月 |
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公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
人力資源-人事經(jīng)理 |
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工作描述： |
1、主導(dǎo)工廠客戶的驗廠工作，例如：Intertek-GSV；FSC認(rèn)證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，Warl-Mart,Disney,Its,Bv,Cscc，SGS等。 2、出任工廠注冊安全主任。 3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行； 4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理； 5、廠紀(jì)廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。 6、對外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動，社保，海關(guān)，商檢事宜。 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。 8、協(xié)助總經(jīng)理跟進生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。 |
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離職原因： |
尋求新環(huán)境，新發(fā)展 |
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所在公司： |
東莞泛得纖維有限公司 |
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時間范圍： |
1998年7月 - 2004年2月 |
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公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
管理部主任 |
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工作描述： |
全面監(jiān)控實施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關(guān)等方面的事務(wù),協(xié)助廠長跟進業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、物料、出貨等事務(wù)性工作，生產(chǎn)計劃制訂及監(jiān)督實施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權(quán)利。 |
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離職原因： |
公司轉(zhuǎn)型 |
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所在公司： |
建成實業(yè)有限公司 |
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時間范圍： |
1997年7月 - 1998年6月 |
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公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
生產(chǎn)主管 |
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工作描述： |
1、對本部門人員的管理與工作安排. 2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進，生產(chǎn)計劃的編排與落實。 3、部門績效考核。 4、鞋業(yè)制造過程中的技術(shù)性問題的解決。 5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。 6、維護本部機器設(shè)備良好性。 7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費。 8、部門間的溝通協(xié)調(diào)，向上級的工作匯報。 |
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離職原因： |
辭職 |
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所在公司： |
亮?xí)?深圳)制衣有限公司 |
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時間范圍： |
1996年1月 - 1997年6月 |
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公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
人力資源-人事專員 |
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工作描述： |
1、擬定員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實施； 2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施； 3、擬定其他人事管理制度勞動紀(jì)律并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施； 4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理； 5、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實施及監(jiān)督檢查； 6、負(fù)責(zé)組織安排總務(wù)上的衣、食、住、行后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利進行； 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。 8 依據(jù)公司組織架構(gòu)進行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。 |
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離職原因： |
辭職 |
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其他信息 |
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自我評價： |
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗，具行政人事管理工作經(jīng)驗10年，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導(dǎo)及微觀管理而進行實際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實際操作經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓(xùn)、薪資，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度的`修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊伍的建設(shè)及企業(yè)消防安全培訓(xùn)、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實施、對外安全檢查等有實際工作經(jīng)驗。
5、對企業(yè)生產(chǎn)計劃制訂、實施，物料控制及出貨期的跟進，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導(dǎo)客戶的驗廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:SA8000,Intertek-GSV,FSC,COC等審核通過認(rèn)證.主要客戶有:Wal-Mart,Disney,Target,BV,ITS,Biglots,CSCC等公證行及公司前來審核.
7、熟悉ISO90001-2000，ISO 14000：2004及SA8000之運作。
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
9、對皮鞋制作流程熟悉，及設(shè)計有了解。 |
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發(fā)展方向： |
行政人事總監(jiān) |
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其他要求： |
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聯(lián)系方式 |
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聯(lián)系電話 ： |
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手機號碼： |
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電子郵件： |
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QQ(OICQ)： |
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個人網(wǎng)站： |
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郵政編碼： |
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通訊地址： |
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