互聯(lián)網(wǎng)品牌經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。下面YJBYS小編DL為大家收集了互聯(lián)網(wǎng)品牌經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板,供大家閱讀借鑒!
互聯(lián)網(wǎng)品牌經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
基本信息
姓 名： xxx
性 別：男
出生日期：1979年6月1日
身 高：175 cm
婚姻狀況： 保密
身份證號(hào)碼：44020319790601****
戶口所在地： 廣東 佛山 現(xiàn)在所在地： 廣東 佛山 南海區(qū)
個(gè)人特長(zhǎng)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品牌策劃宣傳、管理規(guī)范
求職意向
求職意向： 產(chǎn)品經(jīng)理 品牌經(jīng)理 高級(jí)設(shè)計(jì)師 求職地點(diǎn)： 廣州 佛山
工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上 工資要求：面議
工作性質(zhì)：全職
語(yǔ)言能力
普通話：優(yōu)秀 掌握方言：廣東話 能力：優(yōu)秀
英語(yǔ)：一般 等級(jí)：4級(jí)
其它語(yǔ)言： 能力：一般 等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：商業(yè)設(shè)計(jì)
時(shí)間地方學(xué)校/機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)編號(hào)1998.8—2001.8廣東工業(yè)大學(xué)商業(yè)設(shè)計(jì)大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
2001.8—2007.8 佛山市安安保健品有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：產(chǎn)品經(jīng)理 離職原因：個(gè)人原因工作描述：01～02年技術(shù)部從事產(chǎn)品文案及標(biāo)準(zhǔn)及包裝配套;
03年在品牌部從事品牌規(guī)劃、產(chǎn)品線規(guī)劃和包裝配套;
04年擔(dān)任設(shè)計(jì)部主管從事活動(dòng)策劃、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)及印刷;
05年擔(dān)任有限公司產(chǎn)品經(jīng)理，從事包裝配套和生產(chǎn)協(xié)調(diào)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和開(kāi)發(fā)流程的規(guī)范;
06～07年擔(dān)任安安國(guó)際產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策劃，活動(dòng)策劃、包裝設(shè)計(jì)及包材應(yīng)用印刷及產(chǎn)品上市推廣方案的制定;負(fù)責(zé)年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi)用預(yù)算的制定、執(zhí)行和監(jiān)控。2007.8—2010.4 佛山市海天調(diào)味食品有限公司(合資企業(yè))工作職位：品牌經(jīng)理 離職原因：在職工作描述：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理、品牌革新、產(chǎn)品線規(guī)劃;
2.主副品牌產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)調(diào)研和新品上市策略;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊erp建設(shè)、組織品牌活動(dòng)及產(chǎn)品促銷(xiāo)活動(dòng)策略;
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)制定品牌部管理流程，梳理各組別工作要點(diǎn)、規(guī)范工作流程并制定kpi考核、標(biāo)準(zhǔn)、審核評(píng)估改進(jìn)和監(jiān)督執(zhí)行;
5.按年度制定產(chǎn)品管理、品牌活動(dòng)、媒介設(shè)計(jì)及三品投放計(jì)劃;
6.年度開(kāi)發(fā)及推廣費(fèi)用預(yù)算分解的制定、執(zhí)行和監(jiān)控。
自我評(píng)價(jià)
快速消費(fèi)品企業(yè)，中層管理職位。9年產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的軟件技術(shù)的綜合型人才;能充分運(yùn)用自己多年來(lái)在中大型企業(yè)中所積累的部門(mén)及項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)組建的豐富經(jīng)驗(yàn);施展自己在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品牌宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)、大型會(huì)議組織等方面的技能。本人性格親和，善于交談，敬業(yè)態(tài)度可佳，形象良好，能迅速融入團(tuán)隊(duì);
1.綜合能力：
①開(kāi)發(fā)能力：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品上市及推廣策略、企業(yè)文化建設(shè)、品牌活動(dòng)及組織大型展會(huì);
②管理能力：產(chǎn)品管理規(guī)范、形象管理規(guī)范建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
③協(xié)調(diào)能力：生產(chǎn)協(xié)調(diào)、采購(gòu)協(xié)調(diào)和銷(xiāo)售協(xié)調(diào)并善于配合公司政策做好各項(xiàng)工作;
④技術(shù)能力：能獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和品牌形象及相關(guān)終端宣傳物料;
2.軟件及印刷工藝：
①非常熟悉photoshop，illustrator，freehand平面軟件，和建模工具rhinoceros，flamingo軟件的使用，能單獨(dú)開(kāi)發(fā)品牌和包裝形象;
②對(duì)化妝品和調(diào)味品的包裝配套的配合度及包裝材料有非常深的了解和認(rèn)識(shí)，并對(duì)印刷調(diào)整上有豐富經(jīng)驗(yàn);
③對(duì)各宣傳媒介設(shè)計(jì)非常熟悉：公交、報(bào)花、雜志、樓宇、終端和農(nóng)貿(mào)物料等;
3.工作態(tài)度：溝通協(xié)作能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神，在職場(chǎng)期間共榮獲兩次最佳員工獎(jiǎng)
面試的六大方法
為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營(yíng)銷(xiāo)自我，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的`回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
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