Export Officer工作簡歷

時間：2020-09-16 18:25:08 工作簡歷模板我要投稿

Export Officer工作簡歷模板

　　導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉Export Officer工作簡歷模板，進行學習和分析。

Export Officer工作簡歷模板

　　Export Officer工作簡歷模板

　　姓　　名：

　　國　　籍：中國

　　目前住地：安徽

　　民　　族：漢族

　　戶籍地：山東

　　身高體重： 172 cm　 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年　　齡： 29 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：貿易類：外貿主管、銷售經理/主管、汽車銷售：

　　工作年限： 7

　　職　　稱：高級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：一個月

　　月薪要求： 8000--12000

　　希望工作地區：廣東省海南

　　工作經歷：

　　公司名稱：起止年月：2008-04 ～ ***

　　公司性質：國有企業所屬行業：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務：銷售經理

　　工作描述：主要職責：

　　1) 收集區域內的市場信息和競爭對手信息;

　　2) 提出區域內的產品規劃、產品開發需求、海外認證工作;

　　3) 協助區域內的產品營銷策略、產品推廣策劃方案和組織區域內的新產品上市工作;

　　4) 協助策劃并組織實施區域內的重大展會和公關活動;

　　5) 按照市場營銷部的商務政策，執行區域內的商務政策和個性化商務政策的制定，并向市場部反饋;

　　6) 組織簽訂除代理合同外的銷售協議、合同，并對合同條款負責;

　　7) 區域內的經銷商的日常管理工作，協調處理經銷商的各類問題。

　　8) 參與區域內KD項目管理，負責跟蹤并取得產品進入目標市場的認證證書;

　　9) KD項目產品當地生產后的國產化運作;

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2007-07 ～ 2008-04北京海拉車燈有限公司

　　公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： Export Officer

　　工作描述：工作描述:

　　作為Export Officer，主要負責海外經銷商的維護及銷售管理工作;新市場開發及推廣計劃的擬定：

　　1)海外客戶的日常維護，訂單跟蹤及投訴受理;

　　2)銷售管理。日常訂單管理，維護ERP系統數據，與生產、物流等部門溝通訂單生產、發貨;完成每月的Sales Plan編輯，公司的采購、生產、物流等部門據此安排采購、生產和發貨等具體事宜;

　　3)應收賬款管理。監督客戶付款狀況，嚴格控制逾期應收賬款，及時聯系客戶并催款;

　　4)銷售數據處理(統計月銷售額，每月Sales Plan的完成情況，銷售預測等);

　　5)建立并優化了大客戶管理流程，大大提高了工作效率。并使其成為職位工作流程的參照標準;

　　6)新客戶聯系、開發。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2003-05 ～ 2007-05佛山市南海中南鋁車輪制造有限公司

　　公司性質：中外合資所屬行業：五金礦產，金屬制品

　　擔任職務：外銷業務員

　　工作描述：工作職責:

　　1). 獨立運作外銷業務，完成銷售任務，并積極提高客戶滿意度;

　　2). 訂單管理。接單，SAP系統數據維護，排產，收款，發貨;

　　3). 新產品開發;

　　4). 新客戶開發，參與項目管理：

　　5). 客戶來訪接待安排。

　　6). 協助公司參加國外展會。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：鄭州大學

　　最高學歷：本科畢業日期： 2003-07-01

　　所學專業：科技英語專業第二專業：日語

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構) 專　業獲得證書證書編號

　　1999-09 2003-07 鄭州大學科技英語專業 TEM-8,TEM-4

　　語言能力

　　外　　語：英語　精通

　　國語水平：精通粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　工作作風穩健，扎實的語言功底。5年外企汽配行業經驗;2年大型國企海外項目實操經驗。熟悉外貿業務及項目管理流程，良好的團隊意識，能夠在較強的工作壓力下獨立完成工作任務。

　　溫馨提示：HR如何選擇簡歷

　　1、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　2、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的`簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，365class.com建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　3、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

　　4、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

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