農(nóng)藥研發(fā)工程師的工作簡歷模板
為了找到一份好的工作，很多人在個人簡歷上面都是下足了功夫，比如說，在制作簡歷的時候往往依靠的就是簡歷模板。以下是農(nóng)藥研發(fā)工程師的工作簡歷模板，歡迎閱讀!
農(nóng)藥研發(fā)工程師的工作簡歷模板
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XXX@YJBYS.com
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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基本信息
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性別
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男
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出生年月
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1987.02.14
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民族
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漢族
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政治面貌
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中共黨員
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婚姻狀況
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未婚
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籍貫
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湖北武漢
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教育經(jīng)歷
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喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)
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農(nóng)學(xué)院
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2008.09-2012.06
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農(nóng)學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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大學(xué)英語六級CET-6（通過），閱讀英文文獻無障礙
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榮譽獎勵
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參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，并獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員證書（2012）
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連續(xù)2年獲得喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)校二等獎學(xué)金（2011-2012）
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喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生（2012）
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育種相關(guān)經(jīng)歷
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小麥單倍體誘導(dǎo)育種技術(shù)研究項目
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2012.08-2014.05
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課題目的：通過小麥單倍體誘導(dǎo)育種技術(shù)縮短育種年限，快速獲取高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的小麥品種
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負(fù)責(zé)研究所需藥物、試劑等材料的篩選搭配，以及購進配置
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通過授粉、創(chuàng)造育種組培環(huán)境等工作，成功獲得加倍成功的二倍體品種
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對品種進行成份檢驗，并進行產(chǎn)量測試（目前作物發(fā)育效果較好）
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棉花GhRCA1基因啟動子的克隆及功能分析
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2011.03-2011.06
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以陸地棉為材料，克隆GhRCA1基因的啟動子，通過轉(zhuǎn)化擬南芥驗證其功能，分析活性
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喬布農(nóng)業(yè)生物技術(shù)責(zé)任有限公司
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2011.02-2012.01
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學(xué)習(xí)并協(xié)助技術(shù)人員研發(fā)果蔬育苗的培育相關(guān)技術(shù)
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協(xié)助進行田間試驗，負(fù)責(zé)檢測分析土壤情況，記錄新培育技術(shù)下果蔬生長情況
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實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異，獲得研發(fā)員及技術(shù)總監(jiān)的認(rèn)可，并獲得留任機會
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社會經(jīng)歷
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第十一屆“愛心包裹”活動，宣傳活動，并勸募路人參與捐贈活動
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2009.06 - 2009.09
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喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)宣傳部干事，協(xié)調(diào)部門各類活動/工作的正常進行
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2009.06 - 2009.05
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特長愛好
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適應(yīng)出差、田間工作（農(nóng)戶家庭出生）
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拓展閱讀：HR快速淘汰面試者的面試問題匯總
1、你想在哪里工作?如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職著來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案，但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認(rèn)識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。
2、你的上司有哪些缺點?如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰(zhàn)。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團隊作戰(zhàn)。
3、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。
4、中了500萬你還會工作嗎?這是一個很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
5、能描述下你搞砸過的一件事嗎?這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì)。而HR通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的.方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險的能力便一清二楚。
6、如果在職，如何把握面試機會?這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。
7、你為什么被解雇?當(dāng)HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。
8、你為這個職位做了哪些準(zhǔn)備?曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當(dāng)HR問他為了這個職位，準(zhǔn)備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認(rèn)識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。
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