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行政助理免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板下載
在一份工作簡(jiǎn)歷中，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，這一點(diǎn)十分重要。下面整理了行政助理免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎瀏覽!
畢業(yè)生制作工作簡(jiǎn)歷必須把握的六個(gè)原則
1目標(biāo)明確原則
求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向一定要明確到崗位，這是簡(jiǎn)歷制作中最重要的原則，也是畢業(yè)生們常常忽視的原則。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地認(rèn)識(shí)到你所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，都應(yīng)圍繞你的目標(biāo)職位展開(kāi)，多余累贅的不相關(guān)的內(nèi)容就不要敘述。對(duì)應(yīng)聘外企來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤為重要。比如，你想做市場(chǎng)銷售人員，還是搞工程技術(shù)研發(fā)，一定要有一個(gè)清晰且明確的方向。
最忌說(shuō)你什么都能做，因?yàn)槿耸虏块T是帶著明確的目標(biāo)來(lái)招聘的，你的目標(biāo)職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來(lái)一句“從事計(jì)算機(jī)方面的工作”敷衍了事，計(jì)算機(jī)領(lǐng)域那么大，誰(shuí)知道你擅長(zhǎng)編程還是硬件?這樣給用人單位的印象是：你其實(shí)并不是很明白你要做什么，能做好什么。
一些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向可能比較困惑，所以導(dǎo)致在簡(jiǎn)歷上傳遞過(guò)多的信息，讓招聘無(wú)法把握，這是不可取的。在投遞簡(jiǎn)歷前一定要明確自己的職業(yè)方向，一份簡(jiǎn)歷上最好只陳述一個(gè)重點(diǎn)。
2真實(shí)性原則
在你的簡(jiǎn)歷上，不要試圖杜撰你的工作經(jīng)歷或業(yè)績(jī)，自己的各項(xiàng)信息要真實(shí)有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠(yuǎn)。對(duì)一個(gè)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的制作，要突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和真實(shí)的實(shí)習(xí)情況，如果你有志愿者或者支教經(jīng)歷，都可以提及這些具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗茉黾诱衅刚邔?duì)你今后繼續(xù)發(fā)揮能力的信賴感。
不過(guò)，真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)全盤(pán)托出。應(yīng)聘者可以在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上稍作變通。比如，把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱項(xiàng)進(jìn)行忽略。
3精簡(jiǎn)原則
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，要使用平實(shí)、客觀、精煉的語(yǔ)言，無(wú)關(guān)的信息要少提。曾有人力資源經(jīng)理感慨：收到的一百份學(xué)生簡(jiǎn)歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱的“見(jiàn)光死”簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷一般在招聘者手里不超過(guò)5秒鐘，就被扔在一旁。
許多大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，常常抱著完美的心態(tài)，希望在簡(jiǎn)歷上充分展示自己的才能，于是，不放過(guò)每一個(gè)細(xì)節(jié)，把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到。這也是剛畢業(yè)大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)的普遍心理。但是我們要清楚地了解招聘者的工作性質(zhì)，長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷，只會(huì)讓他們看得頭昏眼花，不堪重負(fù)，一時(shí)看不見(jiàn)亮點(diǎn)，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。
所以，建議畢業(yè)大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，盡量不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)陳述基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)作為求職信即可。
一份完美的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)，向招聘者傳達(dá)最有效的信息。對(duì)招聘單位和職位，有的放矢，準(zhǔn)確無(wú)誤地列出自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。
4突出重要信息原則
當(dāng)工作機(jī)會(huì)均等的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的信息能夠有效突出重點(diǎn)，就能在第一時(shí)間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡(jiǎn)歷中，必須突出亮點(diǎn)，比如自己值得驕傲的經(jīng)歷或技能，或某項(xiàng)才能獲得過(guò)的大獎(jiǎng)，并陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再把這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷加以強(qiáng)化，這樣成功率才會(huì)增大。
不少人由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，便運(yùn)用“無(wú)用”信息來(lái)充數(shù)，結(jié)果，不但沒(méi)有突出重點(diǎn)信息，反而暴露了自己的經(jīng)驗(yàn)缺點(diǎn)，這樣的欲蓋彌彰，會(huì)讓招聘者覺(jué)得你不夠真誠(chéng)，因而你也就很難在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
5條理清晰原則
簡(jiǎn)歷的布局排版，可以充分體現(xiàn)求職者的態(tài)度。你的簡(jiǎn)歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡(jiǎn)單清晰，信息結(jié)構(gòu)一目了然，沒(méi)有必要過(guò)度裝飾或矯揉造作。
在編排你的信息時(shí)，有必要進(jìn)行邏輯分類，因?yàn)檫@可體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在描述個(gè)人信息時(shí)，必須盡量客觀，要像議論文一樣，多用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話。
6避免錯(cuò)誤原則
在一份簡(jiǎn)歷中，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，這一點(diǎn)十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個(gè)句子的開(kāi)頭，這會(huì)使招聘者對(duì)你產(chǎn)生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫(xiě)的電話號(hào)碼和email有效無(wú)誤。
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