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  • 保險外勤電子版工作簡歷

    時間:2020-11-15 08:27:56 工作簡歷模板 我要投稿

    保險外勤電子版工作簡歷模板

      一份內(nèi)容充實的工作簡歷會給面試官留下好的印象,下面為大家?guī)肀kU外勤電子版工作簡歷模板,歡迎閱讀!

    保險外勤電子版工作簡歷模板

      保險外勤電子版工作簡歷模板

    
    			
    
    			
    YJBYS
    
    
    			
    
    			
    YJBYS@.com
    
    (+86) 13xxxxxxxxx
    
    			
    
    			
    求職意向
    
    			
    XXXX保險公司外勤崗位
    自我評價
    
    			
    良好的人際交往和協(xié)調(diào)溝通能力
    
    			
    能承受較大壓力,擅長時間管理,計劃意識強
    教育背景
    
    			
    上海喬布大學
    XXXX學院
    XXXX專業(yè)
    
    			
    2010.09-2014.06
    大專
    
    			
    保險從業(yè)資格證
    
    			
    上海喬布大學“優(yōu)秀社會工作者”
    
    			
    通過英語四級考試,英語聽說讀寫能力良好
    
    			
    通過計算機一級考試,熟練掌握Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理
    保險經(jīng)歷
    
    			
    2012.03-現(xiàn)在
    太平洋保險股份有限公司廣東分公司 
    
    			
    保險營銷員
    
    			
    接觸客戶、為客戶提供各種服務(wù),介紹銀行保險產(chǎn)品,促成購買 
    
    			
    銷售渠道的開發(fā)與管理,老客戶的售后服務(wù)
    
    			
    領(lǐng)導營業(yè)團隊協(xié)助家庭客戶做財務(wù)需求分析,并制定全套保險理財方案
    
    			
    領(lǐng)導營業(yè)團隊協(xié)助團體客戶制定員工福利計劃,并提供團體意外及醫(yī)療風險保障服務(wù)
    校園活動
    
    			
    2012.07-2012.08
    喬布大學10XXXX2班
    
    			
    班長
    
    			
    組織、安排班級活動,如座談會、班會、聚餐等,負責場地安排、組織同學、活動策劃等
    
    			
    與班委一起帶領(lǐng)班級參加學院明星班級比賽,聯(lián)系同學、租借場地、組織排練,獲得“明星班級大賽”二等獎
    
    			
    多次獲得“五四紅旗特色團組織”榮譽稱號

      應(yīng)聘簡歷石沉大海緣何故?

      小鳥經(jīng)常能聽到朋友對一些招聘廣告的抱怨:自個的條件與招聘廣告的要求完全相符,甚至優(yōu)于招聘條件,但寄出應(yīng)聘信后,卻如石沉大海,沒有任何消息。有些人心里難免犯嘀咕,思前想后的,有些鉆了牛角尖的,好了,找工作莫名其妙地成了人生反思。難怪有些碰了不少釘子的朋友,會對一些招聘廣告的真實性提出疑問。

      依小鳥之見,真實與否是個問題,可自知之明還是原因之一。前幾天在電視綜藝節(jié)目里一位英語教師言其正在攻讀MBA。小鳥有些納悶,您連企業(yè)工作的經(jīng)驗都沒有,讀完了能干什么?自我感覺過好,不能正確分辨自身條件與招聘要求之間的差距。你覺得自己夠資格了,可別人覺得你不行。比如要求工作經(jīng)驗5年以上,那位朋友教了5年書,可多半不管用。

      還有一個很重要的原因,就是這些求職者對招聘廣告識不透,自以為只要符合招聘廣告中的條件就可以投去應(yīng)聘信。這樣,應(yīng)聘效果當然不會好。小鳥認為,對以下這些廣告應(yīng)當特別提高警惕。

      即將營業(yè)或營業(yè)不久的企業(yè)招聘廣告。這種投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)重要崗位的人選往往已經(jīng)到位,他們之所以刊登一些招聘廣告,是為了“拾遺補缺”,或為今后的發(fā)展儲存人才信息。因此,除非是非常優(yōu)秀的人才會引起他們真正的興趣。這些企業(yè)剛開張,短時間內(nèi)賺不到錢,便會偃旗息鼓。你寄的求職信到時說不定公司已經(jīng)不行了。

      最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的招聘廣告。主要出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向大眾消費的制造業(yè),如食品、家電、保險、房地產(chǎn)等。這種廣告多半洋洋灑灑地先把自己公司干什么的搞上大半個篇幅,然后在下面小小的,不顯眼的地方弄上幾個可憐兮兮的職位,還是要求特高種類特偏的。反正這類職位即使不回應(yīng)也總有借口,容易挑刺吧。

      還有一年四季都在刊登的`招聘廣告。一般有幾種內(nèi)容:一是人員流失頻繁的職位。保險業(yè)務(wù)員、直銷人員,或技術(shù)、技巧要求不高的推銷人員。這種職位一般以底薪加提成的方式付給酬勞,甚至不會與你簽訂正式勞動合同。二是通過不斷的招聘來充實自己的人才庫的,這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關(guān)信息。有些規(guī)模較大或投資不久的外資企業(yè),借招聘之名,行收集同行、同職位的待遇水平信息之實,因此,他們只對你提供的資料、信息感興趣,而對你本人卻沒有多大興趣。 小鳥的一位親密朋友就遇上過。建議讀者朋友遇到類似情況可以詐騙為名撥打110。

      最后,小鳥還奉勸求職者在投遞簡歷時,不要亂投一氣。特別是在網(wǎng)上,許多朋友喜歡廣撒網(wǎng)、多收魚,常搞得HR信箱爆炸。以后誰還敢看你的信哪?這也是簡歷無回音的原因。這事只有大家共同努力,所謂“我為人人,人人為我”,可是實在話,有道理。

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