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  • 金屬材料工程專業(yè)工作簡歷

    時間:2020-08-30 18:12:50 工作簡歷模板 我要投稿

    金屬材料工程專業(yè)工作簡歷模板

      制作工作簡歷的最后一項通常是對簡歷進行修改,在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗,并參考相關編寫建立的建議。以下是金屬材料工程專業(yè)工作簡歷模板,希望能幫到你!

    金屬材料工程專業(yè)工作簡歷模板

      金屬材料工程專業(yè)工作簡歷模板

      YJBYS

      四年以上工作經(jīng)驗|男|30歲(1986年2月5日)

      居住地:廣州

      電 話:188********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [1年4個月]

      公 司:XX有限公司

      行 業(yè):汽車及零配件

      職 位:高級材料工程師

      最高學歷

      學 歷:本科

      專 業(yè):金屬材料工程

      學 校:廣東工業(yè)大學

      自我評價

      具有良好的金屬材料學知識背景,對金屬材料的成分、工藝、組織及性能間關系有深刻的理解。從事多年金屬材料研發(fā),檢測及失效分析工作經(jīng)驗。熟悉鑄造、鍛造、熱處理、機加工等產(chǎn)品加工流程,熟悉金屬材料各類測試標準。掌握實驗室常用的檢測設備及分析方法。踏實,責任心強,較強的學習能力,對工作熱情,有強烈的集體意識.

      求職意向

      到崗時間:一個月之內(nèi)

      工作性質(zhì):全職

      希望行業(yè):汽車及零配件

      目標地點:廣州

      期望月薪:面議/月

      目標職能:高級材料工程師

      工作經(jīng)驗

      2013/8 — 2014/12:XX有限公司[1年4個月]

      所屬行業(yè): 汽車及零配件

      工程部 高級材料工程師

      1. 負責棒材、鑄造鋁合金、鎂合金、各類鑄鐵及粉末冶金件的審核及批準;

      2. 材料性能測試及零部件的`失效分析;

      3. 亞太區(qū)第三方材料實驗室的認證及管理‘

      4. 支持產(chǎn)品工程師在金屬材料選材,材料性能等方面的需求;

      5. 協(xié)助SQE、采購等部門進行金屬材料相關供應商的技術評審。

      2010/7 — 2013/7:XX有限公司[3年]

      所屬行業(yè): 汽車及零配件

      研發(fā)部 材料工程師

      1. 從事渦輪增壓器各部件的失效分析;

      2. 負責對渦殼,轉(zhuǎn)子,軸等零部件失效模式作出分析判斷;

      3. 負責本地供應商及第三方實驗室的質(zhì)量評估及審核;

      4. 負責對渦輪增壓器渦殼所用的SiMo+鑄鐵材料的熱處理工藝改進項目;

      5. 參與耐高溫渦殼用鎳基高溫合金材料HON273的開發(fā)及應用研究。

      教育經(jīng)歷

      2005/9— 2010/6 廣東工業(yè)大學 金屬材料工程 本科

      證 書

      2006/12 大學英語四級

      語言能力

      英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

      拓展閱讀:一份完美的工作簡歷能夠讓你備受矚目

      招聘會,這是很多求職人士特別注重的,但是在填寫工作簡歷的時候卻無比頭痛,不知道如何去填寫。其實大家完全沒有必要把工作簡歷想的太過于復雜,只要真實性比較強,而且自己也比較有優(yōu)勢的時候,那么這樣的一份工作簡歷就非常優(yōu)秀了,而且優(yōu)秀的工作簡歷足以應對多個求職招聘會,讓你的機會更大。

      有時候可能大家都會針對一個或者兩個企業(yè)進行求職,其實并不需要這樣,對于一些工作經(jīng)歷比較豐富的人來說,哪怕是多應征幾個企業(yè),對自己也是只有好處沒有壞處的。一般來說這種求職者的適應力非常強,一定要給自己頂下一個求職的目標,首先確定薪資,而后根據(jù)自己的工作簡歷內(nèi)容找到相關企業(yè),那么這就是一個很好的方式了。

      一份完美的工作簡歷能夠讓你備受矚目,這一點絕對是值得重視的,招聘者會從工作簡歷當中認識你,同樣也可以以這個工作簡歷來判斷你的工作能力。在這個時候只需要讓自己的能力展現(xiàn)出來,那么自己的被錄取的機會就大了很多。

      哪怕是沒有相關企業(yè)的工作經(jīng)驗都無所謂,畢竟這種招聘并非是針對這種人群來的,很多都是想要找到一些有能力且可以培養(yǎng)的人才,這樣的人才才是以后公司的骨干。這種方式要比自己僅僅是找單一企業(yè)機會要大的多,不要太過于死板,有的時候要廣闊的自己的選擇,工作就會隨之而來了。

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