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  • 俄語翻譯工作簡歷

    時間:2024-08-13 20:07:23 工作簡歷模板 我要投稿

    俄語翻譯工作簡歷模板

      工作簡歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚,想要在求職中旗開得勝就必須要制作一份能獲得招聘官青睞的工作簡歷。以下是俄語翻譯工作簡歷模板,歡迎閱覽!

    俄語翻譯工作簡歷模板

      俄語翻譯工作簡歷模板

      YJBYS

      兩年以上工作經驗 |女| 25歲(1986年1月18日)

      居住地:杭州

      電 話:138********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [1 年]

      公 司:XX冶煉有限公司

      行 業:采掘業/冶煉

      職 位:采購項目翻譯

      最高學歷

      學 歷:本科

      !I:俄語

      學 校:南京大學

      自我評價

      多年俄語翻譯經驗,具有翻譯專業資格證書,口譯筆譯俱佳,精通俄文信函和文書的撰寫。能夠接受高頻率的出差,能夠接受海外委派工作。熟練操作Microsoft Windows XP、Word 、Excel PowerPoint ,Microsoft Outlook 等各種辦公自動化軟件。本人工作積極主動,有良好的組織、協調和溝通能力,注重團隊合作。

      求職意向

      到崗時間: 一周之內

      工作性質: 全職

      希望行業: 采掘業/冶煉

      目標地點: 杭州

      期望月薪: 面議/月

      目標職能: 俄語翻譯

      工作經驗

      2011/9—至今:XX冶煉有限公司[ 1年]

      所屬行業:采掘業/冶煉

      供應部 采購項目翻譯

      1、負責商務談判及出差的口譯工作;

      2、負責相關文件和資料的翻譯;

      3、負責外文合同的校對,對合同內容提出建議;

      4、負責與供貨商溝通,獲得供貨優惠,并達成訂單;

      5、負責配合其他工作相關的俄語翻譯工作。

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      2010/1—2011 /8:XX建筑有限公司 [ 1年7個月]

      所屬行業:建筑/建材/工程

      翻譯 俄語翻譯

      1、負責翻譯產品資料;

      2、負責陪同參加展會,幫助客戶與公司之間進行有效溝通;

      3、負責合同、會議資料、信函等的翻譯和起草;

      4、負責接待外賓;

      5、負責熟悉俄羅斯方面的市場。

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      2008/7--2009 /12:XX食品有限公司 [ 1年5個月]

      所屬行業:快速消費品(食品、飲料、化妝品)

      銷售部 區域銷售經理

      1、負責拓展海外市場,尤其是俄國地區;

      2、負責新區域的市場調研,為后期發展打下基礎;

      3、負責與新客戶建立關系,保持良好的溝通;

      4、負責分配任務,保證團隊銷售業績按時按量完成;

      5、負責對新員工進行培訓。

      教育經歷

      2004 /9 --2008 /7 南京大學 俄語 本科

      證 書

      2006/6 俄語六級

      2005/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

      俄語(精通) 聽說(精通),讀寫(精通)

      拓展閱讀:剪不斷理還亂 不合格簡歷“病區”一覽

      有病的“工作簡歷”在使用后,能夠發揮出怎樣的效果呢?站在大多數求職者創作出來的工作簡歷來看,它主要發揮的作用似乎就是用以自身的推廣宣傳,似乎對它的書寫并不需要多么刻意的著重性對待。

      可以這樣說,絕大多數求職者制作出來的簡歷,或多或少都會存在各種各樣的問題,那么簡歷真如人們所說, 缺點不可出現嗎?有些簡歷的問題出自能力表達上,而有些簡歷的問題則更加嚴重,閱讀者根本就不知道求職者在簡歷中敘述什么。

      剪不斷理還亂,簡歷出錯病區多多。

      一份出錯了的簡歷,還想贏得招聘方的青睞?這兼職是癡人說夢,并沒有將太多精力放在簡歷制作中的求職者,很容易使簡歷中的信息傳遞無法表達出相應的實際價值,尤其是那些能力與招聘需求并不是多么匹配的求職者,他們在找不到合理創作方向的.情況下,也會因這種情況的出現而導致簡歷制作存在偏差。

      口語不清與工作能力

      一方面在簡歷中陳述自己的工作能力有多么出色,又在一些簡單言辭中將陳述詞運用的不知想要表達什么內容,這樣的簡歷若用優質來形容,那么職場的競爭力也不會如現在這般如此激烈。

      但凡已被招聘方錄用的職員,大都會在能力以及實力問題上迎合招聘企業的需求,當然,作為簡歷中最關鍵的因素,如何利用詞匯,將其組織起來表達出來,也是求職者應該著重對待的問題。

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