高級(jí)材料工程師工作簡歷模板
求職能夠成功，需要兩個(gè)步驟，一個(gè)是制作一份完美的工作簡歷，二是進(jìn)行最妥善的投遞，盡管不能保證百分百的被企業(yè)看中，但它更高的求職成功率是毋庸置疑的。以下是高級(jí)材料工程師工作簡歷模板，歡迎參考!
高級(jí)材料工程師工作簡歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|30歲(1986年2月5日)
居住地：廣州
電 話：188********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年4個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：汽車及零配件
職 位：高級(jí)材料工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：金屬材料工程
學(xué) 校：廣東工業(yè)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
具有良好的金屬材料學(xué)知識(shí)背景，對(duì)金屬材料的成分、工藝、組織及性能間關(guān)系有深刻的理解。從事多年金屬材料研發(fā)，檢測及失效分析工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉鑄造、鍛造、熱處理、機(jī)加工等產(chǎn)品加工流程，熟悉金屬材料各類測試標(biāo)準(zhǔn)。掌握實(shí)驗(yàn)室常用的檢測設(shè)備及分析方法。踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)工作熱情,有強(qiáng)烈的集體意識(shí).
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：汽車及零配件
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：高級(jí)材料工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/8 — 2014/12：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 汽車及零配件
工程部 高級(jí)材料工程師
1. 負(fù)責(zé)棒材、鑄造鋁合金、鎂合金、各類鑄鐵及粉末冶金件的審核及批準(zhǔn);
2. 材料性能測試及零部件的失效分析;
3. 亞太區(qū)第三方材料實(shí)驗(yàn)室的認(rèn)證及管理‘
4. 支持產(chǎn)品工程師在金屬材料選材，材料性能等方面的需求;
5. 協(xié)助SQE、采購等部門進(jìn)行金屬材料相關(guān)供應(yīng)商的技術(shù)評(píng)審。
2010/7 — 2013/7：XX有限公司[3年]
所屬行業(yè)： 汽車及零配件
研發(fā)部 材料工程師
1. 從事渦輪增壓器各部件的失效分析;
2. 負(fù)責(zé)對(duì)渦殼，轉(zhuǎn)子，軸等零部件失效模式作出分析判斷;
3. 負(fù)責(zé)本地供應(yīng)商及第三方實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量評(píng)估及審核;
4. 負(fù)責(zé)對(duì)渦輪增壓器渦殼所用的SiMo+鑄鐵材料的熱處理工藝改進(jìn)項(xiàng)目;
5. 參與耐高溫渦殼用鎳基高溫合金材料HON273的開發(fā)及應(yīng)用研究。
教育經(jīng)歷
2005/9— 2010/6 廣東工業(yè)大學(xué) 金屬材料工程 本科
證 書
2006/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：簡歷內(nèi)容填寫學(xué)問大
1、簡歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的`字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
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