績效考核主管工作簡歷模板
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。寫一份好的`簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。小編為你提供績效考核主管工作簡歷模板，歡迎瀏覽!
| 簡歷模板 | 個人簡歷 | |||
| 姓 名： | YJBYS | 性 別： | 女 | |
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1987年4月27日 | |
| 工作年限： | 三年以上 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身 高： | 155cm | 體 重： | 45kg | |
| 戶 籍： | 湖南長沙 | 現(xiàn)所在地： | 湖南長沙 | |
| 畢業(yè)學校： | 湖南理工學院 | 學 歷： | 本科 | |
| 專業(yè)名稱： | 人力資源管理 | 畢業(yè)年份： | 2009年 | |
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類別： | 人力資源 |
| 職位名稱： | 人力資源主管 ; 薪酬主管 ; 績效考核主管 |
| 工作地區(qū)： | 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市赤坎區(qū) ; |
| 待遇要求： | 4000元/月 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 英語 六級 ; 普通話 標準 |
| 計算機能力： | 良好 ; |
| 綜合技能： |
4年的專業(yè)學習，3年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷，對人力資源制度和流程建設(shè)、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系方面有一定的理解，以績效考核管理見長。 對企業(yè)文化及流程制度的建設(shè)方面，有一定的了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗。 在社保管理、勞動糾紛事件處理中，對國家人力資源相關(guān)的法律法規(guī)有較深入的了解。 能夠熟練操作word、excel、powerpoint、visio等辦公軟件。 |
| 教育培訓 | |||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評價： | 本人2009年畢業(yè)于湖南理工學院人力資源管理專業(yè)。2009年4月就職于湖南東方時裝有限公司人力資源部，在公司以邏輯思維強、執(zhí)行力強、認真細致而得領(lǐng)導認可。2009年度獲公司“兩化一型人才成長獎”，2010年度獲公司“優(yōu)秀員工”稱號。 |
| 發(fā)展方向： | |
| 其他要求： |
| 聯(lián)系方式 | |||
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