導診禮儀人員求職簡歷下載

時間：2020-10-23 10:11:49 求職簡歷模板我要投稿

導診禮儀人員求職簡歷模板下載

　　為了找到一份好的工作，很多人在求職簡歷上面都是下足了功夫，比如說，在制作求職簡歷的時候往往依靠的就是求職簡歷模板。以下是導診禮儀人員求職簡歷模板下載，歡迎閱讀!

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　　小組面試最常見的3類面試問題

　　(1)開放式問題

　　其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認為什么樣的領導是好領導?關于此問題，考生可以從很多方面，如領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和取向、領導的管理取向等來回答。對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯，所測查考生的能力范圍較為有限。

　　(2)兩難問題

　　是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如，你認為以工作為取向的領導是好領導還是以人為取向的領導是好領導?此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的`辯論;對于考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一個答案比另一個答案有明顯的選擇性優勢。

　　(3)多項選擇問題

　　是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。例如：

　　1994年元月14日，你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發現1993年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：

　�、偈程没锸巢�、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐;

　　②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性;

　�、劭头�、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯;

　　④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店;

　�、萆唐愤M貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓;

　�、蘅偡⻊张_不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門;

　�、呗糜瓮静桓页~訂房，生怕發生糾紛而影響飯店聲譽;

　�、囡埖陮ι霞壍膱蟾嬷杏信撟骷�、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況;

　�、醾}庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重;