人力資源崗位求職簡(jiǎn)歷模板
我們的求職者可別小瞧求職簡(jiǎn)歷這東西，它就像一個(gè)人的門面，也是你敲開求職單位大門重要的東西，可是說(shuō)是很重要的。以下是人力資源崗位求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
人力資源崗位求職簡(jiǎn)歷模板
上海市喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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多項(xiàng)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，熟悉行政后勤類相關(guān)工作
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熟練使用Office辦公軟件，信息搜集能力強(qiáng)
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大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)：CET-6（550），日常口語(yǔ)交流熟練，讀寫能力良好
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普通話：國(guó)家二級(jí)甲等，普通話、粵語(yǔ)、客家話熟練交流
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熟練掌握Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）辦公軟件
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2012.07-2012.08
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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HR助理
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代表公司與中華英才網(wǎng)簽約，發(fā)布招聘信息
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負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、溝通及協(xié)調(diào)，與中國(guó)區(qū)經(jīng)理一起面試應(yīng)聘者
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協(xié)助辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)，以及升遷調(diào)動(dòng)工作的申請(qǐng)等
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2012.06-2012.07
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喬布技術(shù)師范學(xué)院學(xué)生處
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人事部助理
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協(xié)助老師核對(duì)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表及名單，對(duì)各部門的工作進(jìn)行績(jī)效考核
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協(xié)助分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表，接聽電話，復(fù)印資料
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2012.03-2012.06
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仁投資咨詢（上海）有限公司
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獵頭助理
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通過數(shù)據(jù)庫(kù)、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
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協(xié)助顧問安排面試事宜 ，人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)的整理及更新
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2011.06-2011.08
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校廣播電視中心
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負(fù)責(zé)人
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組織和協(xié)調(diào)50人的工作，搭建校廣電中心的組織架構(gòu)，建立管理準(zhǔn)則
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通過調(diào)研，建立起時(shí)段長(zhǎng)、節(jié)目負(fù)責(zé)人、模塊負(fù)責(zé)人由下至上的節(jié)目審核制
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2009.09-2013.07
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喬布技術(shù)師范學(xué)院
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人力資源管理專業(yè)
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本科
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連續(xù)2年獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金
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2009-2011連續(xù)兩年獲得校優(yōu)秀學(xué)生；2011年獲得上海市優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)
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主修課程：現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、公共管理學(xué)
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學(xué)院黨支部書記（2009 - 2013）
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美國(guó)人國(guó)際學(xué)校義賣活動(dòng)義賣員，博愛醫(yī)院康復(fù)部志愿者（2009 - 2010）
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愛好攝影 <優(yōu)先填寫體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)能力的興趣愛好>
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如何巧避面試陷阱的面試技巧
陷阱一：“如果您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，您會(huì)怎么做?”
分析：面對(duì)這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會(huì)中他們的圈套。實(shí)際上，主考官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因?yàn)樵趲缀跛械膰?guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法都是員工行為的最基本要求。
對(duì)策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個(gè)如果，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì)干違法亂紀(jì)的事情的。當(dāng)然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。因?yàn)闊o(wú)論什么時(shí)候，誠(chéng)信都是我做人的第一原則。”
陷阱二：“我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?”
分析：對(duì)于這樣的問題，如果你便順著桿兒爬，回答說(shuō)：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)橹骺脊賳栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責(zé)任?
對(duì)策：最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績(jī)不是太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱三：“你何時(shí)能來(lái)上班?”
分析：一般情況下，聽到這類問題時(shí)，很多人都會(huì)沾沾自喜地認(rèn)為自己已經(jīng)被錄用了，事實(shí)上對(duì)方很可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個(gè)人想離職，必須要將手中的.工作交接完畢后才能離開的。因?yàn)檫@里肯定會(huì)有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時(shí)日的，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，則會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能會(huì)使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。
對(duì)策:你可以這樣回答：“我會(huì)盡快做好原單位的交接工作，按時(shí)前來(lái)報(bào)到的。”或是“我原工作的交接手續(xù)已經(jīng)辦好了，可以隨時(shí)聽候您的安排。”
陷阱四：“你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
分析：?jiǎn)栠@樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績(jī)，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績(jī)一一羅列開來(lái)，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對(duì)策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時(shí)又表明自己尊重別人的勞動(dòng)，顯得客觀、公正。
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