行政文秘崗位求職簡歷模板
為了找到一份好的工作，很多人在求職簡歷上面都是下足了功夫，比如說，在制作求職簡歷的時候往往依靠的就是求職簡歷模板。下面帶來行政文秘崗位求職簡歷模板，歡迎閱覽！
行政文秘崗位求職簡歷模板
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XXX@YJBYS.com
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2007.09-2011.06
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喬布大學(xué)
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XX學(xué)院
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XX專業(yè)
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本科
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2008.09-2010.06
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喬布大學(xué)
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外語學(xué)院
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英語
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輔修
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上海市大學(xué)生社會實踐公益項目競投活動（優(yōu)秀獎）
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喬布大學(xué)藥學(xué)院才藝大賽（三等獎）
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2009.10-2011..03
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中國人民健康保險股份有限公司上海分公司
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人事行政部實習(xí)生
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維護(hù)員工信息、崗位說明書、組織架構(gòu)的管理和維護(hù)
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協(xié)助管理公司的人事檔案、簽訂勞動合同及辦理員工社會保險、醫(yī)療保險等相關(guān)事宜
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2009.03-2009.10
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漢庭星空（上海）酒店管理有限公司
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文員
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負(fù)責(zé)公司法務(wù)部文檔的整理、上傳系統(tǒng)
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2007.10-2008.10
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喬布大學(xué)學(xué)生會秘書處
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副秘書長
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負(fù)責(zé)學(xué)生會內(nèi)部的文檔管理，上級來文和學(xué)生組織的批復(fù)，對所有文件資料的各項工作
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負(fù)責(zé)學(xué)生會的工作匯報，資產(chǎn)管理工作,保管印章并對學(xué)校撥付的固定資產(chǎn)登記注冊
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計算機(jī)等級3級（數(shù)據(jù)庫）通過
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熟練使用MS Office辦公套件、Photoshop、Dreamweaver
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面試五問招聘法的面試技巧：
相信有不少面試官在面試大學(xué)生時都遇到過這樣的難題：每個大學(xué)生在介紹自己時都盡力展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應(yīng)聘者當(dāng)中找到最合適的優(yōu)秀人才?如何在面試中問出大學(xué)生的潛力和品質(zhì)?日前，中國資深職業(yè)咨詢師、著名人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業(yè)的.人力資源部門負(fù)責(zé)人帶來了大學(xué)生招聘面試的五大必殺技，幫助他們在大學(xué)生應(yīng)聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”。
關(guān)鍵事件測出求職者能力
白玲指出，其實大學(xué)生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術(shù)，采用關(guān)鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個關(guān)鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西;考察其解決問題的能力，可以問他發(fā)生沖突時該如何處理等等。
值得提醒的是，面試官千萬不要被一個人的突出特質(zhì)所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學(xué)生，而是要做進(jìn)一步觀察才下結(jié)論。
五問問出應(yīng)聘者潛力
此外，企業(yè)在面試大學(xué)生時應(yīng)著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型;二問關(guān)鍵事件;三問能力差異，判斷其是否勝任該工作;四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久;五問個人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。
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