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  • 對外漢語教師崗位求職簡歷

    時間:2022-12-12 20:10:36 求職簡歷模板 我要投稿
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    對外漢語教師崗位求職簡歷模板

      求職簡歷是求職者謀求職位的第一個武器,也是最重要的武器,求職簡歷做得不好,有再強(qiáng)的面試技巧和溝通表達(dá)能力也是很難找到工作的,簡歷的失敗決定了你獲得面試的機(jī)會是零。下面提供對外漢語教師崗位求職簡歷模板,歡迎閱讀!

    對外漢語教師崗位求職簡歷模板

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    照片
    
    								
    YJBYS
    
    								
    (+86) 13xxxxxxxxxx
    
    								
    XXX@YJBYS.com
    
    								
    應(yīng)聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對外漢語教師
    
    								
    教育背景
    
    			
    
    			
    2007.09-2011.06
    上海喬布大學(xué)
    對外漢語專業(yè)
    本科
    嘉里糧油獎學(xué)金:(專業(yè)排名第一)
    連續(xù)2年獲得三等獎學(xué)金:(班級排名前10)
    通過IPA國際漢語教師資格證 
    院優(yōu)秀團(tuán)干部:素拓成績前10
    通過大學(xué)英語六級,并取得英語高級口譯證書,聽說讀寫水平優(yōu)秀
    普通話水平測試二級甲等水平
    
    			
    教學(xué)實(shí)踐
    
    			
    
    			
    2007.10 - 2009.08
    喬布國學(xué)中心
    雙語講師
    參加“如何做好中英文講師”的培訓(xùn)活動
    每周教授美國留學(xué)生中文四小時,雙語教學(xué),鍛煉了溝通能力及表達(dá)技巧
    
    			
    2009.09 - 2010.04
    喬布學(xué)校
     	英語四級單詞助教
    輔助首席講師授課,帶領(lǐng)學(xué)員晨讀,練習(xí),講授單詞用法(首席講師主要負(fù)責(zé)向?qū)W員傳授助記法),組織趣味活動    
    講授語文課程,深受學(xué)生肯定和喜愛。課程內(nèi)容涵蓋中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)和外國文學(xué)
    認(rèn)真?zhèn)湔n,完成教案的編寫工作,在傳授基本知識的基礎(chǔ)上,注重培養(yǎng)學(xué)生對人文學(xué)科的興趣,提高文學(xué)素養(yǎng)
    
    			
    志愿者經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2010.05 - 2011.06
    全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站
     志愿者
    用中、英雙語向參會人員介紹大會情況并提供幫助
    負(fù)責(zé)VIP、參會代表、媒體等的簽到工作
    在大會組織部指導(dǎo)下參與場地布置工作

      簡歷出錯?先穩(wěn)定好自己的心態(tài)再來求職吧!

      對很多第一次進(jìn)入職場的人來說,他們可能會因?yàn)榫o張而不知怎樣的進(jìn)行個人簡歷敘述,更不用說獲得心儀工作崗位。

      太過于緊張的求職者會對簡歷的運(yùn)用帶來怎樣的影響與干擾呢?相信大多數(shù)人對此問題多會抱有疑問,這里我們可以借助下面的陳述達(dá)到簡歷運(yùn)用的效果。

      緊張容易增加出錯的幾率

      在決定書寫個人簡歷時,求職者必須要預(yù)防自己因緊張而帶來的出錯幾率,很多情況下,簡歷之所以未能夠表現(xiàn)出求職者理應(yīng)達(dá)到的自我宣傳效果,主要的原因并非實(shí)力以及能力不足,而是因?yàn)樗麄冊谶M(jìn)行簡歷書寫時,容易因?yàn)榫o張而導(dǎo)致簡歷內(nèi)容頻頻出錯,想必每一位有心求職的人,都不想簡歷發(fā)揮出這種效果。

      不自信的體現(xiàn)

      在一定程度上,比較緊張的.求職者也會在簡歷的書寫過程中不自然的表現(xiàn)出不自信的一面。自信心雖不能夠確保求職者可以因此而增加獲得工作的幾率,但自信與不自信之間的區(qū)別也是非常明顯的。

      其實(shí)價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡歷的書寫理念。不自信的求職者即便展現(xiàn)出了較強(qiáng)的個人綜合能力,但他們書寫出來的簡歷還會因?yàn)轱@現(xiàn)出較大的差異而影響到求職者的就職幾率。不可否認(rèn),求職者想要獲得心儀的工作,所講求的不僅僅只是那出色的個人能力而已,無論是哪一點(diǎn)的發(fā)揮,都有可能會嚴(yán)重影響到求職的成功性。

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