獵頭崗位應(yīng)聘求職簡歷模板
一份好的求職簡歷，對于求職者找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。以下是獵頭崗位應(yīng)聘求職簡歷模板，歡迎閱讀！
獵頭崗位應(yīng)聘求職簡歷模板
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有人力資源專業(yè)背景，有獵頭公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，熟悉獵頭公司工作流程，信息搜集能力強(qiáng)
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熟練使用Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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有多個(gè)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力組織能力和團(tuán)隊(duì)精神
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電話
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(86)13xxxxxxxxx
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出生日期
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1989.2.18
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身高
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178cm
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郵箱
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YJBYS@.com
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微信賬號
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YJBYS
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體重
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65kg
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人力資源管理
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2010.09 - 2014.06
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上海
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學(xué)士學(xué)位
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上海喬布大學(xué)
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主要課程：人力資源管理，組織行為學(xué)，社會保障學(xué)，戰(zhàn)略管理，人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
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項(xiàng)目部部長
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2012.09 - 2013.02
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上海
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喬布大學(xué)“前程”就業(yè)促進(jìn)工作室
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負(fù)責(zé)學(xué)校的大三大四同學(xué)實(shí)習(xí)事宜，與企業(yè)HR聯(lián)系
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定期舉行校園宣講會和校園招聘會，不定期舉行小型招聘會
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團(tuán)結(jié)項(xiàng)目部的同學(xué)，在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍
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模擬求職大賽成員
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2011.09 - 2012.05
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上海
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負(fù)責(zé)評價(jià)中心技術(shù)的選取，設(shè)計(jì)評價(jià)中心的流程
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制定招聘計(jì)劃，設(shè)計(jì)面試評價(jià)量表
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喬布大學(xué)實(shí)踐部部長
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2012.06 - 2013.07
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上海
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組織與主持社團(tuán)招新活動，組織干事、社員參與社團(tuán)活動的策劃與執(zhí)行
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撰寫活動企劃書，設(shè)計(jì)活動方案，邀請金融從業(yè)人士為社員做輔導(dǎo)
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上海喬布大學(xué)學(xué)生處人事部助理
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2011.06 - 2012.07
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上海
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協(xié)助老師核對學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金申請表及名單，分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表
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接聽電話，復(fù)印老師所需資料；對各部門的工作進(jìn)行績效考核
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喬布大學(xué)XXX協(xié)會會長（負(fù)責(zé)活動運(yùn)作）
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2010.09 - 2011.10
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上海
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學(xué)校搬遷工作志愿者
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2011.06 - 2011.07
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上海
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喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
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2010.09 - 2010.10
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上海
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目的性強(qiáng)是求職簡歷的.重要特點(diǎn) 需重點(diǎn)體現(xiàn)
求職簡歷是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)寫過的東西，也是現(xiàn)在求職者需要學(xué)習(xí)寫的東西。求職簡歷本質(zhì)上來說也就是自己的自薦信，在求職方面，可以讓目標(biāo)企業(yè)先了解自己，然后才會有進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會。
優(yōu)秀的求職簡歷能夠大大的提高自身的競爭力，在求職中怎樣才能夠大幅降低求職過程中的競爭呢?提高自己的競爭力，也就相當(dāng)于的整體的競爭下降了。寫求職簡歷要求要很強(qiáng)的目的性，才更便于體現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢。一般來說求職簡歷主要有兩種：
一種是求職簡歷
求職性的求職簡歷也就是你還沒有得到一份工作，那么所寫的求職簡歷首先 就要讓目標(biāo)公司認(rèn)可自己，其目的性就在于得到一份工作。在這個(gè)過程上，需要展示自己的過硬的實(shí)力，比如說學(xué)歷程度、所學(xué)習(xí)的專業(yè)，個(gè)人的素質(zhì)能力也是求職 求職簡歷的重要部分。在能力方面，是以專業(yè)化、硬技能為主。
另一種是升職簡歷
升職簡歷的目的性是在于能夠在所在單位中進(jìn)一步的發(fā)展，提高自己的職 位，這種簡歷在能力的要求上，要比能夠表現(xiàn)自己在職期間的突出貢獻(xiàn)，以及發(fā)展平臺的進(jìn)一步提高。這樣的求職簡歷上，可以重點(diǎn)寫自己的工作能力、工作業(yè)績， 在工作中所取得到的成績，以后對外的工作的期望以及展望。
從這兩種不同目的性的求職簡歷也能看出來，求職簡歷在寫作上的側(cè)中點(diǎn)的不同，兩這個(gè)一定不能混合。
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