環境人員求職簡歷

時間：2024-07-29 13:37:42 求職簡歷模板我要投稿

相關推薦

環境人員求職簡歷模板

　　求職是一個過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個環節上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環節上也有很多，像是編寫求職簡歷以及投遞工作簡歷就是其中之一。下面搜集了環境人員求職簡歷模板，歡迎閱讀!

環境人員求職簡歷模板

　　YJBYS

　　目前所在：白云區

　　年　　齡： 35

　　戶口所在：廣州

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 170 cm

　　體　　重： 70 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：安全/健康/環境人員，安全主任/安全員

　　工作年限： 10 職　　稱：初級

　　求職類型：均可可到職日期：隨時

　　月薪要求： 4500～6499元希望工作地區：廣州，廣州，廣州

　　工作經歷

　　**公司　　起止年月：2013-11 ～ 2013-12

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位：安全負責人

　　工作描述：建立項目部安全生產責任制度，對工人進行三級安全教育、安全活動和安全培訓，定期召開安全生產會議，組織安全檢查并落實整改措施。為佛山廣發金融中心建設工程室內裝飾工程安全負責人。

　　離職原因：試用期滿

　　**公司　　起止年月：2011-10 ～ 2013-10

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位：安全主任

　　工作描述：制訂公司安全生產責任制度并執行，為公司每年ISO一體化管理體系評核提供安全管理資料文件，曾管理多個大型工程項目的安全施工，全程主導安全生產標準化達標工作。制定事故應急救援預案和實戰演練，參與事故處理和撰寫事故調查報告，督促項目部落實安全主體責任和做好工人安全知識教育培訓。

　　離職原因：合同到期

　　**公司　　起止年月：2002-03 ～ 2011-05

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：其他行業

　　擔任職位：安全專員

　　工作描述：負責工業園區內工廠企業消防隱患排查治理及勞動糾紛的預防和調解等工作。

　　離職原因：變換崗位

　　教育背景

　　畢業院校：廣州大學

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 2005-07

　　專業一：法學專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2011-05 2011-07 廣東省安全生產監督管理局安全主任廣東省初級安全主任資格證

　　2012-08 2012-08 世標認證中心廣州分公司質量、環境、職業安全健康 ISO內審員證

　　2012-09 2012-09 廣東省建設工程質量安全監督站專職安全生產管理安全生產考核C證

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　綜合能力較強，熟悉操作一般辦公軟件和公文寫作，能獨立處理安全管理和質量驗收省統表資料的編制和審查。工作有條理，敢于承擔責任，具有安全生產管理、物業管理、行政等方面的知識和能力，能承受較大的工作壓力，熟悉法律法規的基本知識，具有處理復雜問題的能力。持有A2駕照，駕駛熟練。專長：善于發現安全隱患及提出整改方案，建立安全臺帳，組織開展日常、重大節假日或不定期安全檢查。主導企業安全生產標準化建設。

　　另：持有A2駕照，熟悉廣州市區道路情況，保持了10年以上無交通違章記錄，安全意識特強。、

　　拓展閱讀：HR篩選簡歷的四個規則，你做到幾條?

　　一位資深HR曾說過這樣的.話：“別問我為什么不看xx的簡歷，沒有吸引我的點，這樣的簡歷，我為什么要去看?簡歷沒回音，與其浪費時間聲討HR，不如自我反應，修改調整來的更有用。”

　　HR也是人，也有任性的時候。對于簡歷，80%人資都會運用四個規則去篩選進入面試的求職者。而這四項規則按順序，依次為：簡潔;有感情;對公司了解;關上簡歷后，腦子里還對求職者留有印象。

　　簡歷第一要素——簡潔明了

　　曾聽過不止一位HR對抱怨，有些求職者簡歷太厚，跟寫作文似的全是字，找不到重點，讀起來太累。一般而言，HR最喜歡1頁紙的簡歷，最大忍受范圍是2張A4紙，最反感簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

　　簡歷第二要素——真實有感情

　　一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

　　簡歷第三要素——對公司了解程度

　　“你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。”這是某網站HR的真實敘述。

　　簡歷第四要素——突出個性

　　對HR來說，每一位求職者都是陌生人。而簡歷，則是他們了解應聘者的唯一途徑。如果，你的簡歷，無法給HR留下印象，那不好意思，他們會毫不猶豫的將簡歷拋擲一邊，然后繼續閱讀下一份。

【環境人員求職簡歷】相關文章：