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    時間:2024-10-23 05:35:25 求職簡歷模板 我要投稿
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      其實,我們最好用第三人稱寫你的求職簡歷,不要在求職簡歷中出現“我”的字樣。下面提供廣告行業求職簡歷模板下載,以供賞析和參考借鑒!

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      讓簡歷用數字說話!

      一位外企人事經理曾說:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。

      簡歷是求職的第一關,重要性不言而喻。如何在眾多對手中脫穎而出?這里教你一個提高簡歷含金量的方法:用數字語言制作簡歷。

      數字化簡歷的重要性

      在寫作簡歷時,要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己,盡量使用適合這種環境的語言。你的簡歷中具體的數字越多,你的商業價值就傳達得越明確。

      數字可以展現業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比,一個在“7個月內將工廠產量提高150%”的人無疑會更令人印象深刻。另外,“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。

      數字更具說服力,例如把“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務項目及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務項目及市場營銷技巧,并于兩年內將市場占有率從48%提高至65%”,你會發現后一種表達更具說服力。

      數字可增強簡歷的可讀性。如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

    最好用第三人稱寫你的求職簡歷,不要在求職簡歷中出現“我”的字樣。

      如何使自己的簡歷數字化呢?具體地說,用數據或百分比指標來量化你的業績和技能,如多少數量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體,未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用數據列舉以下事實。

      l.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃,你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員),在達到或完成規定的工作任務之外,你還做出了哪些其他貢獻。

      2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有,說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷。

      3.你是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)。

      4.你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。

      5.你培訓過員工嗎?若有,說明有關的方法、程序或內容,說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求。

      6.你做過哪些給你帶來滿足感,或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作﹖

      7.你有哪些突出的貢獻?例如為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程等,用具體數字加以說明,例如你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用10萬元,你是否為一個新產品開拓了規模為1000萬元的新市場等。

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