人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2020-08-23 11:21:48 求職簡(jiǎn)歷模板我要投稿

人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板

　　作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，當(dāng)招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定會(huì)眼前一亮，從而獲得面試機(jī)會(huì)。下面帶來(lái)人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!

人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

姓　　名：	YJBYS	國(guó)籍：	中國(guó)
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖南	身材：	170 cm　63 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	32 歲
聯(lián)系電話：		電子信箱：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應(yīng)聘職位：

人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、

工作年限：

職稱：

中級(jí)

求職類型：

全職

可到職日期：

一個(gè)星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區(qū)：

廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	翔峰集團(tuán)起止年月：2008-08 ～ 2009-06
公司性質(zhì)：	其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：	集團(tuán)人事行政總監(jiān)
工作描述：	全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：

公司名稱：	廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ～ 2008-07
公司性質(zhì)：	民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：	行政人事經(jīng)理
工作描述：	全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng)；根據(jù)公司情況制定KPI考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度；妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系；組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化；有效地解決基層員工招聘難題；制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率；（考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會(huì)議管理,娛樂(lè)管理,安全管理,部門主管周報(bào)制度,5S管理等等)。
離職原因：

公司名稱：	豐達(dá)電機(jī)廠(日資）起止年月：2003-10 ～ 2007-02
公司性質(zhì)：	外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)：	人才開(kāi)發(fā)部主任（相當(dāng)于超大型公司的副經(jīng)理級(jí)別）
工作描述：	通過(guò)各種渠道滿足公司龐大的招聘要求（注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人）；推進(jìn)和維護(hù)公司龐大的培訓(xùn)系統(tǒng)；分解公司戰(zhàn)略，對(duì)比績(jī)效考核，發(fā)放調(diào)查表，收集培訓(xùn)需求；組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn)；支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn)；擔(dān)當(dāng)ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內(nèi)審員和人才開(kāi)發(fā)部的內(nèi)/外審核接口人； (出色地）協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。個(gè)人成就：創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題；改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度；改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度；通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：

公司名稱：	遠(yuǎn)成物流集團(tuán)起止年月：2001-07 ～ 2003-10
公司性質(zhì)：	民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù)：	總部人力資源專員
工作描述：	協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團(tuán)整個(gè)人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、獎(jiǎng)懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度)；制度化（流程描述和表格設(shè)定）招聘和培訓(xùn)管理體系；全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù)；協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作；人事編制建立；崗位職責(zé)和要求形成；評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援；利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化；結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：

　教育背景

畢業(yè)院校：

湖南商學(xué)院

最高學(xué)歷：

本科

畢業(yè)日期：

2001-06-01

所學(xué)專業(yè)一：

會(huì)計(jì)學(xué)

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機(jī)構(gòu)）	專　業(yè)	獲得證書(shū)	證書(shū)編號(hào)
2005-12	2005-12	OMNEX顧問(wèn)公司	TS16949:2002	內(nèi)審員證
2007-07	2007-11	南方人才市場(chǎng)	人力資源管理	人力資源管理師

　語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：	精通	粵語(yǔ)水平：	良好

　工作能力及其他專長(zhǎng)

·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等；
·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等；
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內(nèi)審；
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度；
·能推動(dòng)企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng)；
·8年的工作經(jīng)驗(yàn)；
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格；
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。

　詳細(xì)個(gè)人自傳

	湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)（電算化會(huì)計(jì)方向）四年制本科畢業(yè)證書(shū)編號(hào)xxx

　個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機(jī)：		ＱＱ號(hào)碼：
電子郵件：		個(gè)人主頁(yè)：

　　綜合闡述在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷需要什么技巧?

　　在求職大潮中求職者想要擁有一份以一敵百的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要一定的技巧，只有掌握好求職技巧才能在求職中得心應(yīng)手，那么如何提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率贏得面試機(jī)會(huì)呢?

　　首先，要掌握編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，還要求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來(lái)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺(jué)。能把一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成吸引招聘官的眼球是件著實(shí)不容易的事。但是即便不容易也切勿把個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的中規(guī)中矩，要知道中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常缺少競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然如果在啊簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書(shū)就更能引起招聘官的興趣了。這樣來(lái)說(shuō)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的`內(nèi)容也就完成了。

　　其次，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要樹(shù)立良好的求職形象

　　現(xiàn)如今大部分企業(yè)都非常看重求職者的求職形象，就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的、“美女效應(yīng)”，因此在求職中外形要求也非常重要，所以在求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象。畢竟一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求是很嚴(yán)苛的。要想用個(gè)人簡(jiǎn)歷求得一份滿意的工作，一個(gè)讓招聘官看著舒服的形象是少不了的。

　　求職之路固然艱難，但是做到以上兩點(diǎn)就會(huì)輕松很多，求職也會(huì)順暢很多。把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成一塊敲門磚你自己就是手持敲門磚的主人，要記住機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。

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