外企應聘的英文簡歷

時間：2020-08-31 16:48:41 英文簡歷模板我要投稿

外企應聘的英文簡歷模板

　　英文簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從英文簡歷開始好篩選，如果英文簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。下面帶來外企應聘的英文簡歷模板，歡迎瀏覽!

外企應聘的英文簡歷模板

　　YJBYS

　　Class 9802

　　Guanghua Management College

　　Peking University, Beijing 100871

　　E-mail:

　　BP:

　　Career Objective: To be employer by a transnational company in Beijing as a department manager.

　　Eduacation: Guanghua Management College, Peking University, 1998-2002. Beijing Jingshan School, 1992-1998.

　　Major: Business Administration

　　Courses and Marks:

　　An Introduction to Management 93

　　Management Economics 90

　　Management Psychology 88

　　Marketing 91

　　International Law of Commerce 92

　　Financial Management and Capital Operation 86

　　Leadership Science and Art 90

　　Human Resource Development and Management 93

　　System Innovation and Corporte Efficiency 87

　　International Business 95

　　Summer Jobs:

　　In 1999, made plans of personnel system reform for a large state-owned enterprise inTianjin-my birthplace. In 2000, participated in planning the restructuring of several medium-sized collective enterprises in the suburbs of Beijing. In 2001, acted as an assistant to the manager of a multinational company in Beijing.

　　Activities: Captain of the basketball team of Peking University from 1988 to 2000. Won the calligraphical contest in the university in 1999.

　　Chairman of the Publicity Campaign Commission of Peking University of Supporting Beijing's application for Hosting the Olympics in 2008.

　　Won the title of an Excellent Leader of the University Student Council in 2002.

　　English Proficiency:

　　TOEFL in 2001: 658 points　 GRE in 2002: 2328 points

　　Character: Ambitious, honest and reliable, easy to approach.

　　Personal Data: Male, 22, 180cm

　　相關閱讀：簡歷應該避免的問題有哪些

　　錯誤：

　　很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

　　羅列私人信息或者不相干的信息：

　　許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動物園管理員的工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

　　太冗長：

　　很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的。可能很多內(nèi)容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的'以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

　　篇幅過短：

　　太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

　　語言過于華麗：

　　許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用平實的語言。

　　花哨：

　　用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

　　版面不美觀：

　　現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細看。

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