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2020企業(yè)員工上班期間玩手機(jī)檢討書
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后，為了避免再犯，我們通常要用檢討書來悔過自新，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。你所見過的檢討書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的2020企業(yè)員工上班期間玩手機(jī)檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為企業(yè)員工卻在上班期間玩手機(jī)明顯是不重視自身工作的表現(xiàn)，須知在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是件很不容易的事情自然不能夠自尋煩惱，在我看來這種無視公司規(guī)定甚至破壞工作氛圍的做法是需要得到懲罰的，所以我檢討這次上班玩手機(jī)的錯誤行為并希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的原諒。
由于我上班的時間并不長導(dǎo)致并沒有改掉以往的不良陋習(xí)，尤其是工作的時候很少能夠做到全神貫注以至于自身的績效也是較低的，我也明白想要在工作中有所發(fā)展關(guān)鍵還是得自己努力才能夠取得進(jìn)步，若是連自己都不重視以至于做出玩手機(jī)這種玩物喪志的行為則很容易讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，隨著時間的流逝應(yīng)當(dāng)明白領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲也是希望員工們能夠在工作中得到成長，這既是對員工關(guān)懷的表現(xiàn)也是企業(yè)發(fā)展中所需要的，然而我卻沒有體會到這種好意以至于常常對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心視而不見，尤其是這次上班玩手機(jī)且沒能及時認(rèn)錯的做法著實(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)感到寒心。
其實(shí)若非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工的話完全可以根據(jù)公司的規(guī)定實(shí)施懲罰而非是口頭告誡，捫心自問若沒有領(lǐng)導(dǎo)在工作中的幫襯也許自己也會難以適應(yīng)職場的生活吧，再加上工作中也會遇到些許坎坷應(yīng)當(dāng)有些自知之明并更加積極些才行，隨著工作時間的增加應(yīng)該明白職場競爭的激烈需要盡快建立自身的優(yōu)勢才行，在這種重要的時刻不認(rèn)真對待工作以至于做出玩手機(jī)的行為又是何居心？恐怕即便是領(lǐng)導(dǎo)也會覺得我在工作中已經(jīng)變得自暴自棄了吧。
明明可以在領(lǐng)導(dǎo)的幫襯下更進(jìn)一步卻要做出上班玩手機(jī)這種行為，待到造成不良影響以后再來后悔則是比較愚蠢的做法，經(jīng)過思考不難發(fā)現(xiàn)自己在玩物喪志的同時也在不知不覺間影響到了公司的大部分同事，若是他們看到公司有人上班期間玩手機(jī)也許不會對待工作如同以往那般認(rèn)真，一己之私造成這般結(jié)果不得不說自己在公司的表現(xiàn)的確算不上良好，若非領(lǐng)導(dǎo)并沒有因?yàn)榇耸路艞壸约旱脑捯苍S我會在職場競爭中面臨被淘汰的危機(jī)吧，現(xiàn)在想來的確需要更加認(rèn)真地做好工作才不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)以往對自己付出的信任與支持。
現(xiàn)如今無論是工作中的良好表現(xiàn)還是不再玩手機(jī)的承諾都是我用以改錯的方式，至少要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我已經(jīng)意識到玩手機(jī)的危害性并在積極彌補(bǔ)之前造成的過失，這除了是作為企業(yè)員工職業(yè)道德的表現(xiàn)以外也是我對工作重視的原因。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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