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  • 企業(yè)經(jīng)典勵志語錄

    時間:2022-05-08 18:31:02 一句話經(jīng)典語錄 我要投稿
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    企業(yè)經(jīng)典勵志語錄

      篇一:企業(yè)經(jīng)典勵志語錄

      1、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了,而習慣又造成了慣性思維,所以很多企業(yè)不是沒有文化,而是沒有好的文化,或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。

    企業(yè)經(jīng)典勵志語錄

      2、凡是無法衡量的,就無法控制。

      3、管理的.最高境界,就是自己管自己。

      4、經(jīng)營從心開始,什么事都會迎刃而解。

      5、發(fā)令槍一響,你是沒時間看對手是怎么跑的。只有明天,才是我們真正的競爭對手。

      6、人的能力是有限的,人的努力是無限的。

      7、小成功靠個人,大成功靠團隊。

      8、管理無情,人有情。

      9、少給員工講品德,多給員工講應得。

      10、少數(shù)人常常被證明是對的,原因在于多數(shù)人不認真。

      篇二:企業(yè)經(jīng)典勵志語錄

      1、菩薩心腸,霹靂手段。

      2、你的境界有多高,你的事業(yè)才能有多大。

      3、這個世界上沒有完美的人,但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起,他們用他人的長處來彌補自己的短處,這個隊伍稱之位團隊。

      4、在中國,創(chuàng)新就是率先模仿。

      5、世界上一切資源都可能枯竭,只有一種資源可以生生不息,那就是文化。

      6、有反對聲的想法是健全的想法,因為這是真正有實力的想法,也因此值得我們嘗試。

      7、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。

      8、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。

      9、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號,做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。

      10、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。

      11、作為領(lǐng)導者,必須擁有表達清楚、準確的自信,確信組織中的'每一個人都能理解事業(yè)的目標。

      12、推銷的要點不是推銷商品,而是推銷自己。

      13、只要不是相當重要的商品,不是穩(wěn)健踏實地行商,迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn),只有使多種商品不間斷地相繼配合上市,才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。

      14、利益是團隊的前提,精神是團隊的靈魂。

      15、做生意,要隨著形勢的變化而變化。做小生意,在于勤;做大生意,要看政治、觀局勢。

      16、從最不滿意的客戶身上,學到的東西最多。

      17、企業(yè)家的智慧,就是把企業(yè)的目標轉(zhuǎn)換成員工的目標,讓員工覺得自己是在為自己奮斗。

      18、有品質(zhì)才有市場有改善才有進步。

      19、一定要將家族企業(yè)這個“家”放大,變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化,是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化,是一種聰明的競爭文化。

      20、一流領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的行動,三流領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的形象。

      21、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè),是空洞的事業(yè)。

      22、你能站多高,就能看多遠。

      23、從員工走進公司的第一天起,我就認為他是最優(yōu)秀的。

      24、激勵不是算計別人,而是形成雙贏。

      25、員工生活中的一點小事,也許就是企業(yè)發(fā)展中的一件大事。

      26、只有不完美的產(chǎn)品沒有挑剔的客戶。

      27、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

      28、利人為利己的根基。在商業(yè)經(jīng)營上,如果老是為自己著想,而不顧及他人,利也就可能隨之“飛”了。

      29、優(yōu)秀的產(chǎn)品,一定是優(yōu)秀的員工干出來的。

      30、人本是散落的珍珠,隨地亂滾,文化就是那根柔弱又強韌的細線,將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座,文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。

      篇三:企業(yè)經(jīng)典勵志語錄

      1、領(lǐng)導重用你的目的,不是因為你很優(yōu)秀,而是希望你做得更好。

      2、當天發(fā)現(xiàn)的問題,必須當天解決。

      3、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。

      4、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌。

      5、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的。

      6、經(jīng)理人不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定的報負,并使之朝目標勇往直前。

      7、員工是公司的第一產(chǎn)品,所以,培養(yǎng)優(yōu)秀的.員工,是企業(yè)運作的首要目標。

      8、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。

      9、做人要求實,做事要求成,做工要求質(zhì)。

      10、下君盡已之力,中君盡人之力,上君盡人之智。

      11、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。

      12、累計點滴改進,穩(wěn)步鞏固提升。

      13、市場競爭的最高原則是:利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn),重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

      14、員工培訓是企業(yè)風險最孝收益最大的戰(zhàn)略性投資。

      15、溝通是在做事之前,通溝是在做事之后。

      16、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志,不管環(huán)境變換到何種地步,他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變,而終于克服障礙以達到期望的目的。

      17、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)

      18、一等同事互相尊重,各盡其能;二等同事合作無間,互補互信;三等同事孤僻獨行,自以為是;四等同事興風作浪,盡壞好事。

      19、上下同欲者勝。

      20、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人,反之則天下皆可用之人。

      21、一個產(chǎn)品,抓眼球、揪耳朵、順其口,都不如暖人心。

      22、管理者應該把人的資源放在首位,他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力,學會使用鼓舞士氣的得體語言。

      23、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào),他的表現(xiàn)應該貼近企業(yè)的精神,企業(yè)家的行為應該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。

      24、沒有文化的質(zhì)量,就沒有領(lǐng)導的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。

      25、多看點書吧,它對你的將來總是會有益處的。

      26、人們塑造組織,而組織成型后就換為組織塑造我們了。

      27、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導人的領(lǐng)導能力,沒有具體、細致和強有力的領(lǐng)導,即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。

      28、當競爭形成的時候,管理就變得簡單了。

      29、一味地增加員工、擴充門面,而不改善編制,好景是維持不了多久的。

      30、天道酬勤,商道酬信。

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