國企年終獎怎么給

時間：2020-11-26 14:26:29 職場動態(tài) 我要投稿

國企年終獎怎么給

　　2016年就要過去了，隨著而來的一件大事就是年終獎的事情。下面YJBYS小編為大家精心整理了關(guān)于國企年終獎的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

國企年終獎怎么給

　　國企年終獎一般都是私下發(fā)的，不過不同企業(yè)也是不同的。

　　拓展閱讀：2017年最新年終獎繳稅計算方法

　　年終獎的含義

　　年終獎的正式名稱叫全年一次性獎金，是單位給予雇員一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。

　　年終獎的由來

　　獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對一些企業(yè)的調(diào)查當中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

　　年終獎令人歡喜令人憂

　　辛苦一年了，年底的時候，大家都盼望著能拿到豐厚的年終獎。但是，拿到年終獎之后，不要把個人所得稅給忘了。很多人對于年終獎所得稅計算方法都是比較迷糊，在這里，簡單為大家介紹一下年終獎所得稅計算方法，并提供一個年終獎個人所得稅計算器.xls，可以方便大家更快捷的算出自己應(yīng)該交的年終獎所得稅。

　　年終獎所得稅計算三種具體方法：

　　一、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

　　按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，

　　個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

　　例1：李某2008年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。

　　1、12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25=1175(元)

　　3、當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)

　　4、當月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)

　　二、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除"個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　例2：劉某當月工資、薪金所得低于2000元(只有1400元)，2008年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額2000元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為：

　　應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)

　　2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0;

　　應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)

　　三、年終獎除以12低于2000也要納稅

　　特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額2000元也應(yīng)該納稅。

　　因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。

　　例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額2000元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。

　　18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775(元)

　　2009年8月31日，國家稅務(wù)總局公布了“關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知”。今后，單位在實行“雙薪制”(單位為雇員多發(fā)放一個月工資)后，“雙薪”應(yīng)全額計算繳納個人所得稅的方法停止執(zhí)行。

　　通知指出，近期部分地區(qū)反映個人所得稅若干政策執(zhí)行口徑不夠明確，為公平稅負，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第一條，有關(guān)“雙薪制”的計稅方法停止執(zhí)行。

　　原辦法規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用(起征點2000元)，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅(即第12個月工資和第13個月工資相加后再扣除起征點費用)。

　　四、單位發(fā)不含稅年終獎個人所得稅的計算

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的'批復(fù)》(國稅函〔2005〕715號)規(guī)定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔(dān)的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：

　　(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;

　　(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數(shù)A)÷(1一適用稅率A);

　　(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;

　　(四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數(shù)B.

　　例4、假設(shè)某單位為每個員工發(fā)放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：

　　第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;

　　10825÷12=902.08元，對應(yīng)適用稅率A為10%，速算扣除數(shù)A為25;

　　第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A);

　　12000=(10825-25)÷(1-10%)

　　第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;

　　12000÷12=1000元，對應(yīng)適用稅率B為10%，速算扣除數(shù)B為25;

　　第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B.