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職場中遇到小人怎么辦
在職場中，職場里的小人真的是防不勝防，而且非常難以辨識。那么職場中遇到小人怎么辦呢?下面就讓小編來告訴大家吧，歡迎閱讀。
職場中遇到小人怎么辦?
不主動招惹但絕不妥協(xié)
對付職場里的小人，包括對付所以你在各種環(huán)境里遇到的小人，你都要有這樣的態(tài)度：我不會主動招惹你，不會試試你有多大的能耐，但是，只要你敢招惹我，只要你敢對我下黑手，我一定不會對你妥協(xié)，因為對小人妥協(xié)的結(jié)果，不過是小人更加猖狂，你只會越發(fā)的被小人玩弄于鼓掌之中。
用你千年不變的微笑面對小人
在職場遇到小人，生氣憤怒等這樣的情緒是肯定無法避免的，但如果你憤怒了，小人的目的就打到一半了，因為所有人都知道，憤怒的人很容易情緒失控，那么情緒失控的的智商能有多高?所以你記住了，面對小人，保持住你的微笑，只要不是正面交鋒，將“虛偽”進行到底。再一個，這樣也能起到一個迷惑小人的效果。
背后了解小人對你“動手”的原因
表面上保持好你的冷靜，背后你可不能什么都不做，那樣子的話你不是等著被小人陷害嗎?所以背地里，用你所能用到的方式，盡可能在不損傷你利益的方式，暗中查明那個小人對你動手的原因，只有找到原因，你才能找出解決的辦法對吧?
加強你自己的工作能力
雖說小人嫉妒的可能就是你的能力比他強，工作各方面都比他優(yōu)秀，但不能表示為了躲避小人你就要自暴自棄碌碌無為對吧?況且，小人想要對誰下手，他們是不會覺得誰可憐就會放過一馬的。所以說，不管小人如何，你先把你自己的工作做好且更加加強自己的自身能力。
和同事老板處理好關(guān)系
獨木難成林，這是自古以來的俗話，但很有道理。即使那個人本領(lǐng)再大，可如果沒有人緣也是很難行走的，一個人成事需要的是天時地利人和，缺一不可。對付小人也需要這樣，不但需要你自己的能力，更需要你身邊人的支持，最起碼要有一定的人緣。同事、老板這兩種關(guān)系一定要處理好且相處的融洽，這樣在小人故意找茬的時候，你也不至于孤立無援或者被墻倒眾人推。
了解透徹小人的優(yōu)缺點
知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，就算不能百戰(zhàn)百勝，最起碼你不至于輸?shù)媚敲磻K對吧?關(guān)于那個小人的一切，你都要做好了解，關(guān)于他的優(yōu)點，關(guān)于他的缺點，關(guān)于他的人生路程，甚至關(guān)于他最害怕或者最不愿意讓別人知道的事情，你最好全部掌握。
要么不出手要么一招“擊斃”
和小人斗，很多人都說那是一定會吃虧的，因為除非你變成比小人更小人的小人，不然小人不會放過你的。好像是繞口令，但總結(jié)起來的意思就是和小人斗怎么著你都會吃虧。這不是肯定的事，這樣一個社會，各憑本事吃飯，誰也沒必要怕誰，小人猖狂那是她自己的事。但有一點你要記住，那就是和小人斗的時候千萬不要在平日嘻嘻哈哈的姿態(tài)，平日完全不理會，想要出手的時候，你一定要有一招制敵將其狠狠踩在腳下的決心，最起碼讓小人知道，你，不是他能惹得起的。
如果有可能和小人“一笑泯恩仇”
老一輩的人都在告訴我們，冤家宜解不宜結(jié)，這樣的話很有道理，和小人斗即使自己占了上風，那也是非常疲憊的。且和小人斗，輸贏真的無法計算，有可能，輸?shù)哪莻�人才是真正的贏家。所以說，如果有可能，和小人風輕云淡的喝喝茶聊聊天，一笑泯恩仇最好。
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