IT人三十以后，四十以后怎么辦？[2]
我覺得國內(nèi)軟件真正要走向國際化，必須依靠三十后，至少十年以上干開發(fā)的技術(shù)人員撐起來。沒有十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，不太可能承擔(dān)難度和復(fù)雜度高的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作。像微軟、IBM里面的杰出工程師，基本上都是四十以上的，少說也得三十好幾的。所以我覺得精英技術(shù)人員會(huì)在三十幾以后從普通技術(shù)人員中脫穎而出，成為國內(nèi)軟件業(yè)真正的中堅(jiān)，而大部分技術(shù)人員只能依靠原有資本在相關(guān)領(lǐng)域里“混”。關(guān)于外企年齡大了不好混的事，我覺得關(guān)鍵在于很多外企國內(nèi)的“技術(shù)高管”技術(shù)含量太低，所以被選掉的隨意性就比較大了，微軟會(huì)花幾千萬美元的年薪去聘請(qǐng)一個(gè)四十幾歲的平臺(tái)開發(fā)主管，足可以說年齡不是主要問題。另外大部分外企在國內(nèi)設(shè)的研發(fā)部門都是比較“次級(jí)的”，其真正原因無非是國內(nèi)的軟件"人才"數(shù)量雖然幾乎世界第一，但達(dá)到精英級(jí)別幾乎可以忽略不計(jì)，中國研發(fā)部始終無法達(dá)到和歐美公司同等級(jí)別的水準(zhǔn)。
人活著為了什么呢？我們這樣苦苦創(chuàng)業(yè)又是在追求什么呢？只是為了更多的錢嗎？個(gè)人認(rèn)為，人所能追求的無非是兩方面：生時(shí)的幸福感，與死后生命的延續(xù)。
當(dāng)我們談起intel會(huì)不由提起Gates;當(dāng)我們談起apple會(huì)不由談起Jobs;當(dāng)我們談起臺(tái)塑會(huì)不由談起王永慶；當(dāng)我們畢生的努力聚集于某一個(gè)事業(yè)中的時(shí)候；即使有一天我們死去了，但我們畢生的精力注入其中且得到發(fā)揚(yáng)光大，這便是生命得到了延續(xù)。
確實(shí)，我也見過國外像Oracle、Microsoft的`，確實(shí)有很多人年齡不老小了，還在做技術(shù)，或者說還在寫代碼。國內(nèi)好像這個(gè)難度非常大。聽到有的人經(jīng)常討論是否還在寫代碼，好像到了一定年齡，還在寫代碼，說明就沒有出息…其實(shí)我倒是喜歡寫代碼，現(xiàn)在確實(shí)是因?yàn)闆]有時(shí)間，有時(shí)候?qū)扅c(diǎn)代碼當(dāng)成休閑了。雖然年輕人寫代碼可能論行數(shù)更快一些，但經(jīng)驗(yàn)豐富的人寫出的代碼和經(jīng)驗(yàn)較少的人寫出來的代碼質(zhì)量、效率方面差別其實(shí)是很大的。但無論怎么說，沒有老板愿意雇傭一個(gè)四十歲以上的程序員，包括在座的各位，也會(huì)這樣的吧？
其實(shí)每一個(gè)人（上至老板下至最基層員工）每時(shí)每刻肯定都會(huì)考慮這個(gè)問題的，只是解決的方法不同，解決了未來發(fā)展的問題，員工是不會(huì)離職的。我們也在做職業(yè)規(guī)劃，但離真正解決這個(gè)問題還有一定的距離。這有客觀環(huán)境的原因、也有員工本身意愿的問題。我覺得很多人不再繼續(xù)這個(gè)行業(yè)里做，就是已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題了，而且感覺在現(xiàn)有的狀態(tài)下難以改變，所以選擇了其它的道路。如果能夠持續(xù)發(fā)展，就沒有理由跳槽轉(zhuǎn)行了。我們經(jīng)過十多年的發(fā)展，總體上還比較年輕，這個(gè)問題也不突出，但是下一步如果我們不提前考慮的話，這肯定會(huì)成為一個(gè)大的問題，這也是向各位討教的原因。
我喜歡用三十以后的弟兄做技術(shù)負(fù)責(zé)人，主要原因是：
1.三十以后的人都是過來人了，心比較穩(wěn)，遇到點(diǎn)挫折和不順的事情自己都能抗過來；
2.三十以后的人在架構(gòu)設(shè)計(jì)，需求理解，以及編程經(jīng)驗(yàn)上比較老道，年輕些的很難搞定，所謂“誰吃的鹽比誰吃的飯還多”，對(duì)于上進(jìn)的老程序員，年輕人是很難短時(shí)間望其項(xiàng)背的
至于四十以后的程序員，我覺得回顧實(shí)際國情，他們更像是半道出家的，而非職業(yè)程序員。國內(nèi)軟件業(yè)有一定普及基本上是97-98年以來的事，也就是說四十歲以上的大部分程序員是在失去年輕優(yōu)勢(shì)，背著家庭的重?fù)?dān)情況下，土學(xué)土長出來的（他們那是互聯(lián)網(wǎng)沒普及，又由于年齡和家庭壓力因素，接受速度慢），這種情況下，四十歲的程序員職業(yè)素質(zhì)甚至很難達(dá)到現(xiàn)在二十幾歲新生代程序員的水平。
我嘗試引進(jìn)四十多歲的程序員，雖然是著名跨國公司出來的，但是發(fā)現(xiàn)他們的職業(yè)水準(zhǔn)相當(dāng)?shù)停ㄏ鄬?duì)來說為人處事是很老成的，但這對(duì)開發(fā)來說不是關(guān)鍵能力）。
我們現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)信息這么發(fā)達(dá)，事實(shí)上我們完全具備通過搜索學(xué)習(xí)，達(dá)到國際同行最前端技術(shù)水平的條件。如果技術(shù)水準(zhǔn)達(dá)到國際前沿水平，恰巧遇到一個(gè)很好的商業(yè)模式，匯聚一批優(yōu)秀管理人才，那就會(huì)在國內(nèi)誕生國際一流的軟件公司了。在這一點(diǎn)上，無論社會(huì)輿論上說華為如何有問題，我是十分敬佩任正非的。
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