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  • 中國企業是否還有必要強調“變味的忠誠”?[3]

    時間:2020-11-04 10:11:13 職場動態 我要投稿

    中國企業是否還有必要強調“變味的忠誠”?[3]

      三、“忠誠”與企業

      現在,大家都清楚,企業和個人都有選擇與被選擇的權力。如果僅忠誠于企業,過份強調“從一而終”,那么離市場的差距就會很大。因為市場本身是一個優勝劣汰的系統,它不追求四平八穩,資本的血性也不滿足于四平八穩,曾經飲譽世界的日企“雇傭終身制”和“年功序列制”已經漸漸退出歷史舞臺,取而代之的是人才效應的`超常規釋放。

      對于企業老板和直接的經營管理者來說,企業里的每一個人,只有適合與不適合,應該沒有忠誠與不忠誠的概念。大家都必須學會尊重企業與個人各自的選擇權力,強調契約關系,而不要依靠所謂人性和人性的歸附。

      我們每個人想想,在自己幾十年的職業生涯里,是不是只在一個企業里干下去呢?肯定是不可能的。不是企業的平臺不適合你,就是你不適合企業的發展,這是經常會出現的矛盾。合則留,不合則分;用則留之,不用則去之。現代職業人也應該有“此處不留爺,自有留爺處”的基本常識。

      不過,有一個重要的前提就是,人力資本市場有一個成熟的體系,每一個人的價值都能夠很輕易地找到衡量的標準,而企業和老板也按照市場價和國家用人規定支付報酬和福利等。不應該過份強調個人先為企業無代價地付出,然后在后面再補回來。每個人該拿多少,什么不該拿,都應該清清白白,比較客觀透明,做到企業與個人之間互不相欠。如果個人或企業都有想不付出或少付出,而想得到更多的回報,可能意味的相互之間的不誠信。

     

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