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不少企業(yè)員工常年流失率30%
不少企業(yè)員工常年流失率30%
元宵節(jié)剛過，上海全景無框陽臺窗有限公司的人事專員李曉姮就開始忙碌起來，企業(yè)急需招聘20多名新員工來彌補因為工人返鄉(xiāng)帶來的空缺，主要是有經(jīng)驗的安裝工人和跟單員，然而，在滬西工人文化宮內的“天天職場”坐了一天，她只收到了4張合適的求職表。
而在上海全景無框陽臺窗有限公司所在的普陀區(qū)，餐飲、制造加工類企業(yè)節(jié)后的員工緊缺現(xiàn)象相當普遍。“我們在登記企業(yè)是否要參加政府組織的招聘專場時，一些著急的企業(yè)會強烈地表示，不但要參加，而且每周都要參加。”普陀區(qū)外來勞動力管理中心負責人陸先生告訴早報記者。
2月4日和6日，早報記者兩次走進位于滬西工人文化宮內的西宮天天職場時，這個常設的招聘場所都顯得比較冷清，雖然如同一個大教室般大小的招聘大廳里滿滿當當?shù)貞覓熘鱾�招聘單位列出的崗位需求和聯(lián)系電話，但在大廳中查看招聘信息的求職者卻始終只有寥寥數(shù)人。
或許因為求職者實在不多，剛到中午，許多用人單位負責招聘的工作人員便早早離席了，一些工作人員則無聊地玩起了手機或電腦打發(fā)時間。不過，依然有一些不死心的招聘工作人員急切地等待著每一位應征者。
在上海全景無框陽臺窗有限公司的招聘柜臺前，負責招聘的李曉姮甚至開始采取主動。只要有人在公司的招聘柜臺前多停留一會兒，她便立即詢問起招聘者的求職需求，并向他們主動介紹公司的各種信息。即便如此，李曉姮的“收獲”依然不是很大。忙碌了一天，她的桌上只放置了4張求職表。“還是多少有一點出乎意料。”
在開始招聘之前，李曉姮已經(jīng)有些意識到今年的招工工作可能要比過去困難一些。李曉姮所在的公司是一家規(guī)模在200多人的企業(yè)，由于需要進一步擴展業(yè)務，今年該公司招聘的工人數(shù)量也比往年多。而從去年年底開始，李曉姮和公司其他一些部門負責人便發(fā)現(xiàn)，很多技術性工人似乎已經(jīng)不再把上海作為他們工作的首選城市了。
公司剛走了兩位有經(jīng)驗的老師傅，盡管想了許多辦法挽留，但兩位師傅堅持選擇回老家。“這兩位老師傅和我說，他們在老家掙的錢確實比上海要少一些，但生活上的其他支出卻降低許多，再加上回老家可以和妻兒家人們生活在一起，他們當然會選擇回老家。”
普陀區(qū)外來勞動力管理中心負責人陸先生表示，事實上，在普陀區(qū)的企業(yè)中，餐飲企業(yè)、制造加工企業(yè)的員工緊缺一直比較明顯。陸先生表示，從登記的招退工信息來看，不少企業(yè)的常年員工流失率在30%左右。“其中有一些員工可能沒有離開上海，而是轉而流動到其他企業(yè)，但也有一些員工是流去了外地。”他認為，相較5年或10年前，30%的流失率已經(jīng)顯得比較高了。“我們不是春節(jié)之后才缺少工人，而是一年到頭都不夠。”從事嬰童用品銷售的上海雅科工貿有限公司負責人柯志堅告訴記者。而閔行區(qū)來滬人員就業(yè)服務中心主任蔣衛(wèi)堃也表示，閔行一些大型企業(yè)是常年不停地招人，就在春節(jié)前，閔行區(qū)來滬人員就業(yè)服務中心就曾經(jīng)做了一次企業(yè)的摸底，從閔行區(qū)企業(yè)前來登記的信息來看，節(jié)后至少1000多個崗位空缺，需要8000多個員工。
而在企業(yè)招人的過程中，企業(yè)的薪酬與農民工期望值的差距也在今年的招工季凸顯出來。節(jié)后，無論是企業(yè)，還是務工者，談論最多的就是一位在電視新聞中要價月薪8000元的焊工。在不少企業(yè)和職介工作人員看來，這個期望是“脫離實際”的。“普工加上津貼和加班費在2500至3000元左右，有資格證書的熟練技術工人月薪4000多元。”閔行區(qū)外來勞動管理中心的工作人員張弘明表示，這是一般企業(yè)能夠開出的價碼，但是不少農民工的普遍期望月薪已經(jīng)提高到3000元以上。
同樣在招工的上海叁良日用品有限公司的楊經(jīng)理也反映了類似的問題。“很多求職者都關心賺到的錢能不能在扣除住宿、交通這些基本生活成本后，依然能給自己創(chuàng)造一個相對較好的生活環(huán)境。”在上海叁良日用品有限公司的招聘公告欄上，諸如“公司提供交通工具和住宿”等字樣都用醒目的紅色記號筆劃出，而這也成了楊經(jīng)理所在的公司收到的求職表要多于其他企業(yè)的原因。
應征者的要求越來越高是楊經(jīng)理和其他招聘工作人員擔心的問題，在求職的人群中，20多歲的年輕人無疑是主力軍，但年輕人對崗位的要求卻讓很多企業(yè)有點hold不住。“不止一個人和我說，希望工作能夠輕松一點，壓力不要太大。最好就坐坐辦公室，接接電話。”楊經(jīng)理說，求職者向招聘人員明確提出這樣的要求讓他著實有些想不到。
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