5.5萬余人求職1650人簽約
5.5萬余人求職1650人簽約
25日上午不到9時，東開發區火炬廣場上已是熙熙攘攘，前來參加“2012石家莊高校畢業生就業洽談會”的人絡繹不絕。據了解，參加招聘會的1060家單位提供了3.5萬個崗位，入場求職人員超過5.5萬人，1.3萬人達成初步意向，1650人現場簽約。
待遇不再是求職第一要求
“請問你們這里有沒有跟金融保險相關的職位？”在得到否定答復后，小張顯得有些無奈，他學的金融保險專業，今年6月份就要畢業了。“我對工資要求不高，1500元左右就好。”小張說，他只是想找一份與專業對口的工作，這樣才不浪費3年來的所學。“雖然暫時沒有我想要的職位，但我不想改變就業方向，只要堅持會找到合適的工作的。”
記者在現場采訪發現，大部分大學生更加重視工作的發展空間，而薪酬目前能夠保證基本的生活需求即可。“不僅大學生，現在的求職者都已不再把待遇作為求職的終極目標了，他們看得更加長遠。”市人才市場相關負責人說，現在求職者對工資的期望值，管理類、操作類、服務類工資與用人單位給的差異不大，只有專業技術類崗位求職者的期望值有所提高。
供求雙方出現新矛盾
隨著用人單位和大學生觀念的轉變，記者發現，在人才大集上達成就業意向似乎已經不是那么難的事情，但是，有用人單位卻表示，其實這種轉變也有利有弊，“以前我們這樣的小單位是難招人，現在我們這樣的小單位的問題則是離職率高，流動性太強，需要不斷招人。”一家文化公司的招聘人員如是說。
對此，市人才相關負責人說，高離職率帶來的不穩定很有可能成為就業中的新矛盾，企業招不來最合適的人，必然就會不斷“換血”，無形中造成資源浪費。而求職者也是在沒有規劃的前提下匆忙就業，必然會頻繁“跳槽”，這樣企業必然也會不斷降低對員工的培養力度，供求雙方都會缺乏安全感。
求職者應進行職業規劃
“現在很多人頻繁跳槽的原因，都是因為缺乏職業規劃。”市人力資源和社會保障局相關負責人指出，很多人在大學畢業初期，沒有清晰的職業規劃，只能頻繁跳槽。
“其實一個理智成熟的畢業生求職前要做的第一件事，就是客觀分析自身的優勢利弊，確定大致的發展方向，鎖定投身的行業、所在專業等。”這位負責人說，對于求職者來說第一份工作非常重要，它在很多方面會塑造你的'人生模式，但這并不意味著都進外企、國企，而是要選擇一份對自己日后發展能夠積累到有價值經驗的工作，長期在一個行業上的積累才能沉淀為核心競爭力，好工作也就隨之而來。
高技能找工作更容易
招聘會上，記者還發現擁有高技能者似乎要比高學歷者更容易找到工作。招聘會上很多鉗工、焊工、車工的月工資都在2000元以上，而很多為大學生提供的職位，待遇也就是1500元左右。
對此，石市人才市場相關負責人認為，造成這種現象的原因與“用工荒”和大學生就業難有關，是人才供給不對稱造成的，也就是白領不缺，藍領緊缺。在高學歷者為工作擠破頭的同時，企業卻在為找不到真正需要的技術人才而發愁。因此，很多中專或高職的學生，完全可以根據自身的特點，有針對性地學習一技之長，來應對就業市場。
□記者趙曉華 實習生李盼盼
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