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  • 招聘未明碼標價難吸引求職者

    時間:2022-07-26 15:32:47 職場動態 我要投稿
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    招聘未明碼標價難吸引求職者

    招聘未明碼標價難吸引求職者

    招聘未明碼標價難吸引求職者

    最近幾天,我陪初涉職場的侄子“趕場”各類招聘會。正是招聘、求職的高峰季節,招聘會往往熱鬧非凡,而企業都開出了非常誘人的條件“搶”人,工資高、待遇優、環境好、前景廣等字眼很吸引眼球。但細心的我也發現,不少企業玩模糊數學,究竟工資、待遇是多少并沒明確說明,讓人一頭霧水,而這樣的攤位前通常比較冷清。

    俗話說,是騾是馬拉出來遛遛。如今的用工市場是雙向選擇,雖然求職者有不同的定位、要求,但生存始終是第一考量,何況異地求職的人很多,什么都得花錢。如果連起碼的生活都難維持,再光明的前途也不靠譜。可惜一些用人單位并不懂得研究求職者心理,招聘啟事關乎底薪多少、加班費計算、購買社保、食宿安排、年終獎等具體內容,多以“好”等形容詞來表達,卻沒有具體的數字,搞得不清不楚、不明不白,留給求職者的感覺好像是在猜謎。求職者害怕到時說不清或難兌現,覺得誠意不夠,想咨詢吧,又擔憂不禮貌或觸及到“機密”,多數只得無奈離開。

    求職者的顧慮,恰恰是企業應當改進的地方。畢竟求職者對企業進行全方面的了解會面臨諸多困難,企業招聘明碼標價,相關事項清晰展示,建立了第一步互信,求職者才會上前結合自身的知識、技能等展開平等對話,大大增加“一拍即合”的機會。如果企業遮遮掩掩甚至避而不談,即使工資待遇豐厚名副其實,卻可能欠缺信任感而仍舊“相互陌生”。哪怕待遇不夠出色,也應給予求職者權衡、挑選的余地,事實上不一定都會被拒絕。因為,合適才是最好的。

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