<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 招聘未明碼標價難吸引求職者

    時間:2022-07-26 15:32:47 職場動態 我要投稿
    • 相關推薦

    招聘未明碼標價難吸引求職者

    招聘未明碼標價難吸引求職者

    招聘未明碼標價難吸引求職者

    最近幾天,我陪初涉職場的侄子“趕場”各類招聘會。正是招聘、求職的高峰季節,招聘會往往熱鬧非凡,而企業都開出了非常誘人的條件“搶”人,工資高、待遇優、環境好、前景廣等字眼很吸引眼球。但細心的我也發現,不少企業玩模糊數學,究竟工資、待遇是多少并沒明確說明,讓人一頭霧水,而這樣的攤位前通常比較冷清。

    俗話說,是騾是馬拉出來遛遛。如今的用工市場是雙向選擇,雖然求職者有不同的定位、要求,但生存始終是第一考量,何況異地求職的人很多,什么都得花錢。如果連起碼的生活都難維持,再光明的前途也不靠譜。可惜一些用人單位并不懂得研究求職者心理,招聘啟事關乎底薪多少、加班費計算、購買社保、食宿安排、年終獎等具體內容,多以“好”等形容詞來表達,卻沒有具體的數字,搞得不清不楚、不明不白,留給求職者的感覺好像是在猜謎。求職者害怕到時說不清或難兌現,覺得誠意不夠,想咨詢吧,又擔憂不禮貌或觸及到“機密”,多數只得無奈離開。

    求職者的顧慮,恰恰是企業應當改進的地方。畢竟求職者對企業進行全方面的了解會面臨諸多困難,企業招聘明碼標價,相關事項清晰展示,建立了第一步互信,求職者才會上前結合自身的知識、技能等展開平等對話,大大增加“一拍即合”的機會。如果企業遮遮掩掩甚至避而不談,即使工資待遇豐厚名副其實,卻可能欠缺信任感而仍舊“相互陌生”。哪怕待遇不夠出色,也應給予求職者權衡、挑選的余地,事實上不一定都會被拒絕。因為,合適才是最好的。

    【招聘未明碼標價難吸引求職者】相關文章:

    吸引人的招聘標語11-03

    注水招聘坑害求職者07-31

    招聘難的原因及解決的辦法06-29

    幽默吸引人招聘文案01-16

    最吸引人招聘的口號11-07

    最吸引人的招聘口號11-07

    房地產業低迷招聘難:1.55萬求職者競1.6萬崗位08-02

    求職者要小心招聘陷阱08-07

    招聘單位傾向獨立求職者09-23

    “給予式招聘”倍受求職者08-25

    主站蜘蛛池模板: 久久久久九国产精品| 午夜精品久久久久久中宇| 久久精品视屏| 国产精品久久影院| 亚洲精品自产拍在线观看| 精品国产亚洲男女在线线电影 | 国产精品久久久久久久久久免费| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频| 国产亚洲精品激情都市| 国内精品91最新在线观看| 国产精品成人观看视频国产奇米 | 国产精品视频一区二区三区| 精品无码久久久久久尤物| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 国产精品一区12p| 亚洲精品理论电影在线观看| 高清免费久久午夜精品| 国产精品免费AV片在线观看| 乱码精品一区二区三区| 一本精品中文字幕在线| 日韩精品中文字幕第2页| 精品国产婷婷久久久| 国产精品福利片免费看| 成人国产精品一区二区视频| 午夜精品福利视频| 欧美777精品久久久久网| 久久精品国产亚洲沈樵| 国产精品久久久福利| 99re66热这里只有精品| 成人区人妻精品一区二区不卡网站| 久久99国产乱子伦精品免费| 精品人妻系列无码天堂| 久久66热人妻偷产精品9| 国产精品无码av在线播放| 久久亚洲欧美国产精品| 国内精品久久久久久久97牛牛| 久久久国产精品亚洲一区| 色欲国产麻豆一精品一AV一免费 | 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 亚洲综合精品香蕉久久网| 无码国内精品人妻少妇|