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“不良招聘”困擾用人單位
晚報訊 “不良招聘”正成為困擾用人單位的棘手問題之一。最新發布的翰德人才報告顯示，中國大陸各行業650多位參與調研的企業高管認為，64%的招聘結果只能被視為“一般”或“差強人意”，這一比例遠高于調查覆蓋的其他亞洲市場。
接受調研的高管就招進不當人選對企業帶來的影響進行了回答。其中，52%的受訪者表示，招進不當人選會或多或少影響原有員工團隊的士氣，這是最嚴重的問題。約50%的受訪者表示，一些新入職員工無法融入團隊或業績不佳，會使企業付出更大的機會成本。 38%的受訪者認為，聘用不當人選會造成企業生產力的損失。
至于怎樣的員工才稱得上“優秀員工”，約73%的受訪高管不約而同地提到了 “工作態度積極”、“熱情而忠誠”。其中，資訊及電信業的受訪者極為強調希望員工能在高壓環境中仍然具有事業心和熱誠。制造業和工業領域的受訪高管往往希望員工珍惜穩定的工作環境、鼓勵員工在同一崗位上長期工作，79%的受訪者提到了這些特質。面對全球經濟的未知性，許多金融機構已經發現在全世界做生意都越來越難，因此不遺余力地完成指標被視作優秀員工最重要特質，約70%的受訪高管如此強調。專家表示，用人單位應采取更嚴密、完善、高效的招聘方式來識別并吸引最佳求職者。 （記者 朱蒙雪）
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