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  • 碩士研究生就業(yè)“冰火兩重天”

    時間:2022-09-17 17:16:49 職場動態(tài) 我要投稿
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    碩士研究生就業(yè)“冰火兩重天”

    新華網(wǎng)太原5月16日電(晏國政 劉懷丕)進入五月中旬,2012屆碩士研究生的就業(yè)高峰大多已過。記者采訪中發(fā)現(xiàn),就業(yè)過程中,有人錄用通知成堆,不知如何選擇;有人卻連應聘機會都沒有。受“出身”、專業(yè)、性別等因素影響,碩士研究生就業(yè)正遭遇“冰火兩重天”。

    碩士研究生就業(yè)“冰火兩重天”

    “出身是個門檻”:就業(yè)機會不平等

    談到找工作,武漢某知名大學的碩士研究生崔權說:“研究生就業(yè)沒有社會上傳的那么難。從我同學的情況看,只要綜合素質(zhì)不太差,找份還過得去的工作不是個事。”

    已如愿獲得某大型國企錄用的崔權告訴記者,很多大型企事業(yè)單位都來他所就讀的學校招聘。他有一個室友找工作非常勤奮,拿下了十幾個錄用通知。“年前,很多人想找平臺高、城市大的工作;年后,有人改變了想法,要找離家近、生活舒適的工作。反正錄用通知多,不少人選擇了毀約。”他說。

    與崔權相比,就讀于西北某大學的研究生樊江強則沒那么如意。樊江強就讀的學校不出名,地理位置偏,去招聘的單位很少。他海投了不少簡歷,僅獲得一次面試機會。班里共有13個同學,到現(xiàn)在只有一人簽了工作協(xié)議。

    專家點評:中國研究生人才網(wǎng)總經(jīng)理郭金來說,碩士研究生就業(yè)遭遇“出身”門檻,主要是因為一些用人單位“好面子”的心理在作怪。出于理性考慮,用人單位應根據(jù)自己的需求不拘一格選人才,不應把985、211等標簽作為進入招聘程序的條件,搞門閥制。作為用人單位,要招的是人才而不是“校名”,應給所有應聘者平等競爭的機會。“實現(xiàn)研究生就業(yè)機會平等,從長遠看對名校、普通院校、用人單位和研究生都有利。”

    “專業(yè)決定就業(yè)”:存在結(jié)構性矛盾

    早在年前,河南某大學采礦工程專業(yè)的碩士研究生韓寶燈就簽約了鄭州一家煤礦機械制造公司。

    韓寶燈所在的學院今年有三四十個學術型碩士畢業(yè)生,年前都把工作協(xié)議簽了。不算獎金和房補,人均月薪都在4000元以上。他說:“采礦工程專業(yè)比較冷門,畢業(yè)生少,工作很好找。要不是學這個專業(yè),僅靠一個二本大學的碩士文憑,找個滿意點的工作恐怕有難度。”

    與韓寶燈相反,就讀于南方某211大學中國古代史專業(yè)的曹丕則認為自己吃了專業(yè)的虧。從去年10月份起,他每個周末都在跑招聘會,也曾拿到過南方某地級市一個鎮(zhèn)屬中學的錄用通知,但因為那所中學太偏僻,就選擇了放棄。然而,直到現(xiàn)在他再也沒拿到過錄用通知。

    專家點評:郭金來說,我國研究生的數(shù)量沒有供過于求,但人才需求在專業(yè)上存在結(jié)構性矛盾,造成研究生就業(yè)中的冷熱不均現(xiàn)象。產(chǎn)生結(jié)構性矛盾的根源在于,部分高校對人才市場的敏感性較弱,甚至對市場變化失去反應,使人才培養(yǎng)體系與人才市場不接軌,亟須政府、高校和就業(yè)中介組織等多方共同努力加以解決。

    山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任助理李學強認為,對畢業(yè)生個人來說,建議在報考研究生時盡可能了解社會對專業(yè)的需求,按市場上的人才供給狀況報考。過剩專業(yè)的碩士畢業(yè)生也別把就業(yè)意向僅盯在專業(yè)對口行業(yè),應放寬眼界。

    “性別改變命運”:老問題依然存在

    “離畢業(yè)沒多長時間了,還沒簽,急得上火,起了一嘴泡。”西部某重點大學新聞學專業(yè)的女研究生朱同學訴苦說。她從河北某二本院校考入現(xiàn)在就讀的大學后,一直很有危機感,三年來年年拿一等獎學金,還考取了教師從業(yè)資格證。

    “女生找工作真難,一些不適合女生的工作不要女生就算了。但一些特別適合女生的工作也不要女生,令人很絕望。”朱同學說。河北某地級市的一個師范學院招聘老師,卻只招男生。她沒有放棄,投了簡歷,并懷著極大誠意附上自薦信,但那所學校最終還是沒回復。

    相對于女碩士的難,男碩士則輕松多了。與朱同學同班的男生王曉剛一直復習考博到今年三月中旬。考博后,他投了些簡歷,很快就收到不少面試通知,不足一個月,就被西南某985大學黨委宣傳部錄用。

    專家點評:李學強說,盡管社會廣泛呼吁,就業(yè)部門也采取了多種措施,比如優(yōu)先幫扶女性畢業(yè)生、對存在就業(yè)歧視的用人單位采取限制進入招聘會現(xiàn)場等措施,但就業(yè)過程一些招聘單位仍然存在性別歧視現(xiàn)象,實際上是用人單位不愿意承擔社會責任的表現(xiàn)。建議女研究生在就業(yè)過程中,不要輕易懷疑自己的能力,不要因為某些用人單位的歧視而輕易放棄。

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