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90后辭職理由有60多種 女生太少成理由
我們應該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。
武漢晨報訊（記者胡繼權 通訊員劉閃 章俊）昨天，在省人才市場舉辦的大學生就業(yè)服務月專場招聘會上，200多家單位提供的崗位有近萬個，有20多家提供了2000多個見習崗位，其中不少都是人事經理們?yōu)楸M量延長與90后畢業(yè)生的磨合期而專門設置的。
在華工科技、絲寶集團、奧源科技等公司的展位前，不少應屆和上屆畢業(yè)生正在排隊應聘見習崗位。去年專科畢業(yè)、21歲的劉欣欣說，因跟同事處不好，她一年不到換了兩份工作，每次離職后都要重新辦理社保、員工卡等手續(xù)，覺得很麻煩，所以現在想找個約束不那么強的見習崗位，“工資收入先不管，看看這家公司的人怎么樣再說”。
從去年開始，我市就陸續(xù)有較早入學的90后中專或大專生進入職場，今年這一比例更是大幅上升，個性化的需求明顯強于以往的求職者。據納杰人才市場統(tǒng)計，近期進場求職者中，1990年以后出生的已占到近20%，文職、行政等崗位成為90后女生求職的首選。長江職業(yè)技術學院商務英語專業(yè)的王阿婷說，希望薪資為1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息兩天，工廠流水線、服務員崗位基本不考慮”。
凡谷電子的招聘負責人余志鋒介紹，在一些一線操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門，失戀、結婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統(tǒng)計離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
湖北省人才市場招聘部負責人介紹，為應對新畢業(yè)生的個性化需求，今年各企業(yè)明顯增加了見習崗位，就是想盡早讓學生與企業(yè)培養(yǎng)出“感情”，摸清他們的需求，特別是娛樂、休閑和心理上的。市勞動就業(yè)管理局副局長舒克友認為，隨著經濟壓力大大小于80后的90后群體大量進入職場，個性化就業(yè)的時代將很快到來。用人單位也要盡快轉變觀念和管理方式。
“90后”辭職隨意化 患上鼻炎、女生太少成理由
大河網訊（實習生 李亞沛）
公司女生太少，得了鼻炎需要治療，和女朋友吵架了……
這些五花八門的辭職理由讓人應接不暇，90后辭職隨意化也引發(fā)了不少人關注，專家表示90后需放好心態(tài)，適應社會。
事件
公司女生太少
90后男同事辭職
近日，網友“mary”在貓撲網上發(fā)帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來，以小陳的年齡和學歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學技術積累經驗，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。
“不知道是我這個70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說，現在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應該為企業(yè)老板和管理者所認真審視吧？
調查
老板們最看重員工忠誠度
那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質拓展機構負責人事的李女士告訴記者，公司在招人的時候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現出的這些特質。
對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因為家庭條件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質是穩(wěn)定和對公司的忠誠度。
某電腦主板品牌華西區(qū)市場部主管肖經理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。
肖經理說，公司最看重的還是個人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營，這種做法是不可取的。
說法
90后在成長
最好做好職業(yè)規(guī)劃
河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒有擺正心態(tài)，對工作要求迫切感不強。90后進入職場需要學會適應這個社會，腳踏實地，對自己有個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發(fā)展可能帶來90后自我認知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。
我們應該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。
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