招聘單位：到底要不要用應屆畢業生
煙臺一名資深招聘人士認為,應屆畢業生熱衷“考公”的背后,反映的是其工作難找的無奈。一方面,很多企業對應屆畢業生持有戒心,覺得招聘應屆畢業生是“為他人做嫁衣”；而另一方面,部分畢業生存在好高騖遠的就業心態,也致使企業招不到合適的人才。
應屆畢業生的這種就業尷尬,最近在微博上討論得火熱。
7月1日凌晨,九思軟件CEO王海波發出一條話題性微博,討論招聘單位“到底要不要用應屆畢業生”。新浪微博原文如下:“最近兩周,用友、金蝶、浪潮、郎新、中軟等很多高管,以及投資公司討論用人,都規勸我,經濟寒冬來了,加上當前人才浮躁,盡量不要招聘應屆畢業生,否則是在為他人做嫁衣,你怎么看?”
一石激起千層浪,微博一出便引起網友熱議。記者注意到,該條微博在兩天之內被4000多人轉發,評論超過1000條。評論中,網友觀點不一,但大多認為應聘應屆畢業生可向企業輸送新鮮血液,有利于企業的`創新發展。
部分微博網友觀點如下:
@小從辦豆付:不愿要應屆生,感覺是為別人做嫁衣,來待半年幾個月的就走了,企業還得招人,增加招聘和培養成本。
@不丶二薇:目前不少企業處于競爭和減少成本的需要,不愿意聘用應屆畢業生。我認為,從社會責任看,行業領袖需要率先聘用應屆生,例如用友軟件每年都有一定數量的應屆生聘用。從用人效果看,培訓好了效果并不差。
@不惑的老關:據統計,應屆畢業生的第一份工作平均是10.4個月,在這段時間能培訓好了已經不容易了,談何創造價值?極端情況下,有個把好的,留得住,干得踏實,但有多少概率呢?
@熊四水:現在只強調員工對企業忠誠,也不看看企業做得是不是仁義。沒有無緣無故的忠誠,如果員工做得開心,誰會選擇跳槽?
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