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90后找工作“精挑細選”
7月份，是大學生畢業季，往年這個時間段的招聘市場都是最熱鬧的，但今年卻有點異常。8點半開始的招聘會10點多大中專畢業生們才姍姍來遲。1670多個崗位供求職者選擇，達成初步意向的卻寥寥無幾。記者采訪了解到，目前的大中專畢業生就業群體主要是90后，面對工作，他們與80后的心態很不一樣，“慢慢來，挑挑看，有合適的就應聘，沒有合適的就再等等。”這是他們不少人的心聲。
現場招聘的早到，求職的遲來
7月14日上午，招聘會在市人力資源市場如期舉行。記者在招聘會現場發現，8時30分就開場的招聘會，遲遲沒有“人氣”。8時30分左右，幾乎所有的招聘單位都已經“ 就位”，但是整個招聘市場卻十分冷清。“我們已經習慣了，最近一段時間都是這樣，都是我們招聘單位的來了一個多小時了以后，人才會慢慢多起來。”負責東升地毯招聘的陳先生說。
記者在招聘現場發現，從八點半到九點半，整個會場招聘人比應聘人還多。直至10點左右，才有求職者陸陸續續入場。“求職的比招聘的要淡定得多，最近幾場招聘會都是這個現象。”市人才交流中心的工作人員表示。
求職者“氣定神閑，精挑細選”
雖然上午十點半才姍姍來遲，但90后們找工作時依舊淡定從容。“這個工作地點在哪里？”“ 實習期是多長時間？”……在招聘攤位前，記者在這群90后大中專畢業生的臉上看不到著急和慌張，反而多了一份從容和淡定。記者隨機采訪了幾個前來應聘的大中專畢業生，多數人對于找工作都有一種“看緣分”的心態。“慢慢來，有合適的就看看，沒有合適的就再等等。總不能不合適也去，豈不浪費時間嘛。”1991年的陳曉稱，自己首先要選擇在日照的，其次要選擇專業對口的，如果短期內沒有碰到合適的，會等等看。
“這些前來應聘的人中，有不少我都認識了，好多人來了很多次了。”鴻鵠房地產營銷策劃有限公司的王女士告訴記者，今年的畢業生找工作讓她覺得很異常。“很能挑，有一點不中意扭頭就走。”
招聘方“半年時間只招來倆人”
根據日照市第二季度的用工情況分析可以看出，第二季度嚴重“缺工”。“這一批求職者都很淡定，不慌不忙的，很多單位招了半年了，也沒還有招到合適的。”市人才交流中心的工作人員稱。
“每個周六我都來招聘，但是到現在為止半年了，我才招到了倆人，今年一上午了也只收到一份簡歷。”鴻鵠房地產策劃公司的王女士無奈地說，自己在考慮下場招聘會還要不要來了。同樣場場招聘會必到的東升地毯招聘負責人陳先生也遇到了一樣的困境。“今年的畢業生要求太多，很多畢業生外地的工作不考慮，沒有班車的也不考慮。”
市人才交流中心的工作人員告訴記者，導致90后畢業生們找工作不慌張的原因有多種。“這批畢業生大部分從小家境就不錯，是被家里寵著的，所以工作也不想吃苦，還有一點就是他們的父母現在年紀不大，對他們出去工作掙錢不著急，既然不著急，索性就再等等看。”文/圖 本報記者
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