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人才市場招聘新現象：淡化本科學歷
本報訊 小李是個本科畢業生，他帶著對未來的憧憬和本科學歷證書，到人才市場找工作，可是現實情況是，“我看了一大圈，只有兩個公司的兩個職位注明要本科學歷，其他要么不要求，要么大專、中專，感覺很失落。本科學歷是沒用的嗎？”
本科學歷在“求職戰場”無用？
這是小李第三次跑招聘會了，除了第一次在學校里開的招聘會外，這次和在老家的一場招聘會一樣，都是感覺本科學歷沒什么用處。小李說，他來自省會一所普通高校，計算機本科電子商務方向，“你看看這些單位的要求，都是大專甚至中專即可，很多單位連學歷都不要求。”
聽了小李的傾訴，記者在市場上認真走訪一圈，結果真如小李所說，學歷已經在招聘單位的要求中被淡化了。
采訪中，鄭州一家醫療器械企業的負責人表示：“其實我們寫大專以上學歷，就是寫寫而已，碰到有能力的，不管什么學歷都要，不寫本科，也不意味著不喜歡本科的，只是覺得放寬學歷要求是大勢所趨。”
重視能力忽略學歷成企業招聘方向？
在鄭州一家商貿公司的招聘海報上，記者看到其人事專員，“要求具備人事培訓經驗、執行并完善公司的人事制度與計劃，并對營銷人員進行培訓，具有組織、協調、策劃、開會能力。大專以上學歷。”在其招聘的7個崗位中，僅有這一個要求大專學歷，其他的包括儲備干部等都沒有學歷要求。
公司的負責人介紹，因為他們主要做營銷，所以更看重能力，對于學歷并不看重，“我們的崗位要求中，很明確寫了崗位職責和崗位需要的能力，比如組織協調和策劃等，這些能力具備了，可以完成我們的崗位職責了，就是合格的人選。”
建議求職者改變視角看待職場，重新定位
職場專家認為，對于小李的失落，其實應該換種角度來看，“對于高學歷的人員來說，放平心態，找到自己的特點和自己的能力，然后去應聘，比如一個本科生和一個專科生，都符合這個崗位而且能力相當，你說企業會要誰？當然是本科的，對吧？”同時他認為，一些要求高學歷的企事業單位，定向進入院校招聘比較多，進入人才市場擺攤招聘的企業檔次略低，也是造成這個現象的一個原因之一。
同時，職場專家認為對于未來要有清晰的認識，對職場要轉變角度，不能認為學歷意味著一切，而應該轉變視角，你期望的職位需要什么樣的能力，你是否具備，如何讓自己更符合職位的要求，將自己定位好，才能在職場取得成功。
（記者 辛曉青 實習生 劉歡）
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