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  • 央企為何要降薪

    時(shí)間:2022-07-19 10:45:42 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
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    央企為何要降薪

      有消息稱,國內(nèi),72家大型央企高管要降薪了,本次降薪將從明年年初開始,目前的降薪幅度仍然不明。雖然媒體指明了是“高管降薪“,但對(duì)于央企體制內(nèi)的中層、基層甚至普通員工都也有著與高管們同樣的擔(dān)心,害怕降薪事件會(huì)影響到自己的收入。

      人社部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時(shí)說,此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人,是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

      據(jù)記者多方了解,照此標(biāo)準(zhǔn),改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人,具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動(dòng)等,以及其他金融、鐵路等19家央企。

      同時(shí),按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求,其他央企負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

      除此之外,國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。

      調(diào)薪幅度:有的負(fù)責(zé)人薪酬降幅較大

      此番改革中,央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

      據(jù)邱小平介紹,基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。

      記者從知悉情況的央企人士處了解到,央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

      “與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,有的下降幅度還會(huì)比較大。”邱小平說。

      另外,根據(jù)改革方案,對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人,將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

      福利待遇:不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬

      針對(duì)目前不同中央企業(yè)的福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況,改革方案明確提出,央企負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金等,納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。

      記者同時(shí)獲悉,根據(jù)相關(guān)精神,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職,也不得領(lǐng)取報(bào)酬。

      以下是適用《薪酬改革方案》的部分央企名單:

      中國石油天然氣股份有限公司

      中國海洋石油總公司

      中國石油化工集團(tuán)公司

      寶鋼集團(tuán)有限公司

      武漢鋼鐵(集團(tuán))公司

      鞍鋼集團(tuán)公司

      中國第一汽車集團(tuán)公司

      東風(fēng)汽車公司

      中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司

      中國海運(yùn)(集團(tuán))總公司

      國家開發(fā)投資公司

      中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司

      中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司

      中國電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司

      神華集團(tuán)

      中國航空工業(yè)集團(tuán)公司

      中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司

      國家電網(wǎng)公司

      中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

      中國華能集團(tuán)公司

      中國航空集團(tuán)公司

      中國南方航空股份有限公司

      中國東方航空股份有限公司

      中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公司
     

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