全民共享周五小休假還需時(shí)日
11日消息，國務(wù)院辦公廳印發(fā)進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見。意見提出，實(shí)施旅游基礎(chǔ)設(shè)施提升計(jì)劃，改善旅游消費(fèi)環(huán)境;實(shí)施旅游投資促進(jìn)計(jì)劃，新辟旅游消費(fèi)市場;實(shí)施旅游消費(fèi)促進(jìn)計(jì)劃，培育新的消費(fèi)熱點(diǎn);實(shí)施鄉(xiāng)村旅游提升計(jì)劃，開拓旅游消費(fèi)空間;優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費(fèi)需求;加大改革創(chuàng)新力度，促進(jìn)旅游投資消費(fèi)持續(xù)增長(證券時(shí)報(bào)8月11日)。
多地強(qiáng)制落實(shí)帶薪年休的消息還未平息，2.5天休假又成為人們廣泛熱議的'話題。2.5天休假是政府在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，創(chuàng)新休假方式，鼓勵(lì)旅游消費(fèi)、刺激經(jīng)濟(jì)增長的新舉措。一方面，將釋放周末旅游休閑的消費(fèi)活力，擴(kuò)大內(nèi)需的同時(shí)推動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級;另一方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計(jì)劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金周”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數(shù)。這是政府對于民眾假日權(quán)利與休息權(quán)利的重視，值得稱道。
然而，從中央到地方，帶薪休假制度在官方多次公開強(qiáng)調(diào)下落實(shí)的力度雖然在不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實(shí)狀況并不容樂觀。人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對較差。有些職工擔(dān)心休假影響晉升或者以后裁員時(shí)首當(dāng)其沖，有些職工不敢休假;為了完成計(jì)件額度或者績效考核，有些職工放棄休假。同時(shí)，也仍然有部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假安排和管理制度不夠完善;有些單位或部門因人員少、工作任務(wù)量大而無法安排休假。落實(shí)難一方面是因?yàn)椋┠耆肆Τ杀静粩嗌仙萌藛挝挥绕涫侵行∑髽I(yè)希望通過減少員工帶薪休假時(shí)間來降低成本，因而不愿主動(dòng)落實(shí)帶薪休假。另一方面是因?yàn)椋毠ひ騻�(gè)人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動(dòng)維護(hù)自己的休假權(quán)益。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，落實(shí) “2.5天”小短假不會有問題，問題是，在一些用人單位連雙休日、節(jié)假日放假都還無法保證，要全民真正享受到2.5天的小短假的福利，還任重道遠(yuǎn)。還需從法律層面對帶薪休假進(jìn)一步細(xì)化和完善，不斷增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律法規(guī)意識，要加大休假文化的普及教育，讓管理者認(rèn)識休假文化，讓勞動(dòng)者享受休假文化，讓帶薪休假理念深入人心，人人都可為自己的權(quán)利而力爭，別讓帶薪休假“看上去很美”，同時(shí)，企事業(yè)單位“一把手”要轉(zhuǎn)變觀念，帶頭休假，正人先正己，做好表率。
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