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走出外企求職的誤區
隨著中國加入ＷＴＯ，作為中國經濟最前沿的上海，正在被越來越多的外國企業所關注。他們努力在上海的分公司中推行本土化政策，為國人進入外企亮了“綠燈”。但求職外企的幾大誤區不能不引起人們的重視。日前，記者和上海一家著名獵頭公司的老總聊起了天。
誤區一：重學歷 輕實踐
上海作為一個國際化的大都市，有著一流的工作和生活環境。這就吸引了全國乃至全世界優秀的人才。在他們中間，普遍有這樣一個想法：“只要我出自名牌大學畢業，在上海就不愁找不到好的工作。”但在外企眼里，有一張名牌大學的畢業證書當然好，但他們更看重你的實踐能力。即使的學歷只是一般，但如果你在求職時能表現出極強的實踐操作能力，那就會獲得非常的欣賞。
外企不會在給你大把鈔票的同時，還會給你大把的時間慢慢學習和摸索。他們希望你是那種去了就能開始工作，工作了就能給他們帶來贏利。他們也會給你培訓，但這是在你對本工作已經是駕輕就熟的情況下，讓你進一步的提高，為他們賺取更多的利潤。
誤區二：重“通才” 輕“專才”
有一個“海歸”在美國呆了１１年后回國發展。剛回來時，他可謂是躊躇滿志，自稱非著名外企不去�？蓭讉�月的求職，碰得他“頭破血流”。很多原先對他頗感興趣的外企看到他的簡歷后都沒有再給他回音。原因就在于他的簡歷上寫著他在美國１１年做過“政府秘書、消防員、銀行職員、教師”等各種職業，可以說做過很多行業。可這樣就讓他各方面都是略知一二，除了一口熟練的英語，沒有特別精通的。（而在２１世紀的今天，熟練的英語已是一個國際化人才必備的條件了）。
外企比較在乎你在本專業上的工作經驗，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在上海的分公司推行本土化進程，最重要的原因就是本土的專門性人才對各方面都比較精通，是“地頭蛇”，可以大大減少他們的開支。
誤區三：重利益 輕感情
在很多人眼里，去外企就是為了賺錢，錢賺少了就跳槽�！百Y本家的工廠里，怎么會有人情可言�！边@是一個應屆畢業生去外企應聘前對記者所說的話�？蓪嶋H情況呢？一位在外企工作多年的人事經理告訴記者，其實外企的老板非常在乎下屬員工對本公司的感情培養。在他們看來，一個只重利益而對企業沒有感情的人是不可靠的。他們希望你對企業有感情、忠誠。
世界著名的ＩＢＭ公司在華招聘時，基本上只要應屆畢業生，最好是沒有在別的公司任職過的。這樣他們可以對新員工進行從頭到腳的對企業感情的灌輸，把員工培養成“藍色人”。 
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