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北京市人社局副局長：國企薪酬改革今年實施
目前，中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬改革已全面實施，各地進度不一，快跟著小編一起看看專家怎么說?
昨日，新京報記者在北京市兩會政務(wù)咨詢會上獲悉，今年北京將實施國企負責(zé)人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發(fā)。
減少被疏解產(chǎn)業(yè)人口指標
昨日北京市人社局副局長陳蓓表示，今后北京將大大減少和控制被疏解產(chǎn)業(yè)的人口指標。
“北京是控制人口，而不是人才。”陳蓓表示，今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求“更精準地引進人才”。
她舉例稱，這意味著并不是研究生就會引進北京，今后將考慮到專業(yè)對口。此外人才特性要符合北京未來發(fā)展的需要。因此，不會刻意控制人才的引進數(shù)量，而是通過一系列精準政策，使得引進的人才結(jié)構(gòu)體系更合理。
她同時表示，對一些北京不需要的產(chǎn)業(yè)，如面臨疏解的產(chǎn)業(yè)，則會大大控制減少這類產(chǎn)業(yè)的人口指標。
陳蓓稱，此前每年拿到進京指標的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不超1萬，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標數(shù)量，要等到畢業(yè)季才能測算出。
京津冀醫(yī)保聯(lián)動“前路漫漫”
昨日，新京報記者從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫(yī)保實現(xiàn)實時結(jié)算還有“很長的路要走”。
北京人社局副局長陳蓓表示，實現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算需國家搭建一個醫(yī)保卡數(shù)據(jù)交換和結(jié)算平臺。真正解決京津冀范圍的醫(yī)保一卡通和結(jié)算問題，需更高層次的統(tǒng)籌以及建立信息共享和大數(shù)據(jù)平臺。
陳蓓表示，技術(shù)不是三地醫(yī)保一卡通的最大難題，難點在三地不同的醫(yī)保政策、標準以及統(tǒng)籌層次上的差異。比如河北省一些地方尚未實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，差異性較大。與北京實現(xiàn)統(tǒng)籌則更難。
她認為，解決京津冀醫(yī)保一卡通問題首先需河北實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內(nèi)財政投入，提高待遇水平和統(tǒng)籌層次，提高報銷比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求更精準地引進人才。這意味著并不是研究生就會引進北京，今后將考慮到專業(yè)對口。——陳蓓
很多人表示：唯一的解決方法就是私有化。可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模分批實施，小的國企先改，中型的第二批改改，大型的最后改。也可以大中小國企每年改一個或幾個，逐步實施。這是必須要走的路。
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