- 相關推薦
職場上如何應對老板的“黑色情緒”
人在職場，身不由己，難免會遇上老板的“黑色情緒”。當老板存在“黑色情緒”時，察言觀色是職場人士必須要學會的招數。不妨看看職場上如何應對老板的“黑色情緒”。
“黑色”情緒1：憤怒
在心理學上，憤怒常常是內心力量的體現。老板們一般都是力量型的人，這樣才能獨當一面，所以他們一般都比較強勢，比較堅強，不容置疑。當他們遭遇挫折時，會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量，去改變一個我們不能接受的情況。
小貼士：學會察言觀色，當你發現老板已經有發火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風頭吧，也許明天他就恢復如常了。如果不巧你成為老板的發泄對象，在他發火時千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發他的怒火。
“黑色”情緒2：焦慮
焦慮其實往往是自信心不足的表現。因為自信心不足，所以會擔心出現自己控制不了的局面。老板的性格不夠堅定，在面臨壓力時就會陷入焦慮之中。陷入焦慮的老板往往性格比較軟弱，，焦慮是他在面對巨大壓力時的一種應激反應。當老板焦慮的時候，說明他遇到了巨大的壓力。
小貼士：這個時候作為下屬的你要支持他，而不要受到他的影響也陷入焦慮之中，遇到困難不要輕言放棄。焦慮往往是不自信所引起的，所以要時常提醒自己保持自信心。
【職場上如何應對老板的“黑色情緒”】相關文章：
如何應對老板的“黑色”情緒？11-11
職場上如何與老板相處07-16
如何應對老板的“表情暴力”11-18
職場上如何贏得老板的器重02-10
職場上如何讓老板主動提拔你08-19
如何克服厭職情緒？？08-03
如何應對入職焦慮期10-13
職場上莫把老板當賭注07-05
職場上莫把老板當賭注02-24
職場：謹慎應對老板文化11-11